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在職場中，女性休產(chǎn)假及難產(chǎn)假成了社會對女性這一特別身份的特殊待遇。當(dāng)女性的這一權(quán)利受到侵犯時(shí)，該怎樣保護(hù)自己呢？近日，嘉禾縣法院審理了一起有關(guān)休難產(chǎn)假的案子。

劉女士2008年1月1日起與某保險(xiǎn)公司湖南分公司簽訂勞動合同，并被安排在該公司郴州中心支公司工作，2016年后又被安排在該公司嘉禾支公司工作。2016年下半年，劉女士因生育小孩申請休158天法定產(chǎn)假，某保險(xiǎn)公司湖南分公司予以批準(zhǔn)。2017年2月7日產(chǎn)假到期后，該公司通知要求劉女士回公司上班。劉女士以自己為剖腹產(chǎn)（難產(chǎn)）為由，要求該公司按湘人社發(fā)[2016]74號文件規(guī)定增加15天難產(chǎn)假，同時(shí)申請休2017年年休假15天，該公司未批準(zhǔn)。2017年2月22日，公司向劉女士下達(dá)書面通知，稱劉女士的產(chǎn)假已到期，現(xiàn)已連續(xù)曠工超過7天，要求劉女士2017年2月23日到崗上班，否則解除勞動合同。劉女士因孩子尚在哺乳期，且身體還需調(diào)理，無法按公司要求的時(shí)間到崗。該公司便以劉女士連續(xù)曠工7日為由單方解除了與劉女士的勞動合同。劉女士遂將該公司及其郴州中心支公司訴至法院。

法院審理認(rèn)為，劉女士生產(chǎn)時(shí)被診斷為臀位剖宮產(chǎn)，屬于難產(chǎn)，依法應(yīng)休產(chǎn)假173天，而某保險(xiǎn)公司湖南分公司只批準(zhǔn)158天產(chǎn)假，違反法律規(guī)定。在劉女士未依法享受休滿法定產(chǎn)假的情況下，該公司要求劉女士到崗并以劉女士未到崗連續(xù)曠工超過7日為由予以解除勞動關(guān)系，不符合勞動合同法規(guī)定。法院遂判令該公司支付劉女士違法解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生育津貼、加班工資等共119082元。某保險(xiǎn)公司湖南分公司不服一審判決，提出上訴，二審判決維持原判。

瀟湘晨報(bào)記者周凌如