正文|永遠(yuǎn)臨場(chǎng)/360度臨場(chǎng)，全文1397字，閱讀全文需要3分6秒。

隨著二胎政策的實(shí)施，女職工產(chǎn)假也成為公眾關(guān)注的焦點(diǎn)。如果休產(chǎn)假和哺乳假，還能休年假嗎？然而，一些雇主取消休產(chǎn)假的女員工休年假的權(quán)利。這違法嗎？

情況1:

張女士是上海一家證券公司的員工，從事客戶(hù)專(zhuān)員工作。她與公司簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同，合同期限為2015年1月至2017年12月。2016年10月，張女士懷孕后順利分娩，休了90天產(chǎn)假。產(chǎn)假結(jié)束后，張女士因?yàn)榕畠盒枰疹?，又向公司申?qǐng)了6個(gè)半月的哺乳假，公司也批準(zhǔn)了她的哺乳假申請(qǐng)。2017年8月，張女士哺乳假結(jié)束，回到公司正常上班。

2017年12月，張女士與公司的勞動(dòng)合同到期，公司決定不再續(xù)簽，并根據(jù)其工齡支付張女士3個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。張女士在與公司結(jié)算時(shí)提出，根據(jù)其工作年限，每年享受5天帶薪年休假。但2017年公司沒(méi)有安排她的休假，公司應(yīng)該按照相關(guān)規(guī)定折算成現(xiàn)金支付給她。意味著2017年張女士大部分時(shí)間都在休產(chǎn)假和哺乳假，因此不再享受帶薪年假。

張女士對(duì)公司的答復(fù)表示不滿(mǎn)，于是在與公司解除勞動(dòng)關(guān)系后，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，要求公司按照其日工資收入的300%支付其未休年休假工資。

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第六條:未計(jì)入年休假的假期為:國(guó)家規(guī)定的假期，如探親假、婚喪假、產(chǎn)假等。職工依法享受的，以及工傷停工帶薪期間的，不計(jì)入年休假。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)審理后認(rèn)為，女職工享受護(hù)理假后，用人單位不能免除其帶薪年休假，故最終裁定用人單位應(yīng)當(dāng)按照張日工資的300%支付其帶薪年休假工資。

情況2:

產(chǎn)假結(jié)束后，劉小姐向公司要求再休六個(gè)半月護(hù)理假，公司同意了。哺乳假結(jié)束了，我已經(jīng)回到工作崗位。新年將至，劉小姐希望享受當(dāng)年的5天年假。結(jié)果公司以她已經(jīng)休完產(chǎn)假和哺乳假為由，拒絕讓她享受帶薪年假。劉小姐不知道公司的說(shuō)法是否正確，于是咨詢(xún)了律師，要求解答。

女性產(chǎn)假后可以享受帶薪年假嗎？這個(gè)問(wèn)題要明確，因?yàn)椤镀髽I(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第六條規(guī)定，職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期，以及因工傷停工留薪期不計(jì)入年休假。

案例解讀:

產(chǎn)假期間休了90天6個(gè)半月哺乳假的女職工，允許繼續(xù)休年休假，因?yàn)椤堵毠侥晷菁贄l例》中沒(méi)有提到哺乳假。員工休完產(chǎn)假、哺乳假可以休年假，不休年假的，公司支付其未休5天年假的工資。

員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年年休假:

(一)職工依法享受寒暑假，休假天數(shù)多于其年休假天數(shù)；

(二)職工請(qǐng)事假超過(guò)20天，單位不按規(guī)定扣發(fā)工資的；

(3)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的員工請(qǐng)病假超過(guò)2個(gè)月的；

(4)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請(qǐng)病假超過(guò)3個(gè)月的；

(5)工作20年以上的員工請(qǐng)病假超過(guò)4個(gè)月。

年休假制度的主要目的是維護(hù)職工的休假權(quán)利，背景是落實(shí)和執(zhí)行相關(guān)立法規(guī)定的年休假制度。由于現(xiàn)行休假制度中還存在一些其他形式的休假，國(guó)家專(zhuān)門(mén)規(guī)定了年休假制度與相關(guān)休假制度的補(bǔ)充關(guān)系。因此，女職工休了產(chǎn)假和哺乳假，有權(quán)繼續(xù)休年假。

【/s2/】本文為“時(shí)刻以案”/“360度以案”原創(chuàng)文章。轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明出處。[/s2/]