近日，安徽某公司員工小程離職時(shí)結(jié)算當(dāng)月工資，因3次遲到，公司規(guī)定每次罰款1000元，被扣除3000元，只拿到了2017元。公司的遲到罰款行為違法嗎？北京市華泰律師事務(wù)所張禹律師表示，該公司擅自罰款的行為已經(jīng)構(gòu)成違反勞動(dòng)法，因?yàn)橛萌藛挝徊痪邆湫姓幜P權(quán)，不能對(duì)勞動(dòng)者采取罰款行為。但是，若公司在此前有內(nèi)部規(guī)章制度，且該規(guī)章制度不違反國(guó)家相關(guān)法規(guī)的，已向勞動(dòng)者公示的，在這樣的情況下，可以對(duì)勞動(dòng)者在績(jī)效考核時(shí)酌情處理。

來(lái)源： 中國(guó)新聞網(wǎng)