團(tuán)隊律師最近在做企業(yè)勞動法律風(fēng)險防范的培訓(xùn)主題。得緣于此，我們對用人單位勞動法律風(fēng)險進(jìn)行了系統(tǒng)的梳理。這篇文章將一次性說清楚用人單位不簽訂勞動合同的法律風(fēng)險。其他方面的風(fēng)險將陸續(xù)分享！不想啰嗦，直接上正題。

《中華人民共和國勞動合同法實施細(xì)則》

第六條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；

即一年之內(nèi)未簽訂書面勞動合同，需要支付11個月的雙倍工資。

《中華人民共和國勞動合同法實施細(xì)則》

第七條　用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同。

從該條文可以看出：如果滿一年未簽訂書面勞動合同，意味著訂立無固定期限勞動合同。用人單位不能隨意亦用工期滿解除勞動關(guān)系，如果解除則屬于違法解除，需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金。

另外，法律規(guī)定，滿一年視為訂立無固定期限合同，那么是否仍需要簽訂書面的無固定合同，如果不簽訂是否需要繼續(xù)支付雙倍工資？

關(guān)于這個問題。我們認(rèn)為書面的勞動合同任何時候都是必須要簽訂的。無論滿一年還是不滿一年。至于滿一年后未簽訂書面無固定期限勞動合同是否需要支付雙倍工資的問題，西安各區(qū)的勞動仲裁委員會，一般認(rèn)為，不需要支付雙倍工資，雙倍工資以11個月為限。但是，全國其他各地的判例，支付雙倍工資也屢見不鮮。

勞動監(jiān)察大隊有權(quán)對違法行為制止，并責(zé)令改正。查閱必要的資料，并對勞動場所進(jìn)行檢查。故意拖延不訂立勞動合同的，責(zé)令改正；對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

對無力阻撓勞動監(jiān)察大隊執(zhí)法、拒不執(zhí)行勞動檢察大隊指令、打擊報復(fù)舉報人等行為，勞動監(jiān)察大隊有權(quán)對用人單位進(jìn)行罰款，情節(jié)嚴(yán)重的由公安機關(guān)拘留或者追究刑事責(zé)任。