新單位要求扣押我的身份證怎么辦？

問(wèn)

今年初，我應(yīng)聘到某酒店做服務(wù)員，上班第一天辦入職手續(xù)時(shí)，人力資源主管按照酒店的規(guī)定要求我交納五千元押金后領(lǐng)取工作服，井將身份證交酒店保管。人力資源主管說(shuō)，因?yàn)椴惋嬓袠I(yè)服務(wù)員流動(dòng)性較大，所以酒店也是沒(méi)辦法才制定這樣的規(guī)定。請(qǐng)問(wèn)：酒店的這種行為合適嗎？長(zhǎng)沙 常林輝

答

酒店的做法是違法的，法律禁止用人單位以任何形式向勞動(dòng)者收取抵押金，也不得扣押勞動(dòng)者的身份證。勞動(dòng)合同法第九條規(guī)定：用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。勞動(dòng)合同法第八十四條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。

案例知識(shí)

勞動(dòng)合同法

勞動(dòng)法