阿梅是中國(guó)一家公司的員工。在公司干了13年，她終于當(dāng)上了行政部人力資源部主管。沒想到2020年新冠肺炎疫情會(huì)影響公司運(yùn)營(yíng)。給她發(fā)個(gè)轉(zhuǎn)學(xué)通知。把她轉(zhuǎn)到生產(chǎn)線上。
梅不愿意被調(diào)走，公司發(fā)了幾封信催了幾次溝通...
案件審查
阿梅繼續(xù)在原崗位工作至2020年7月9日。同一天，國(guó)內(nèi)某公司發(fā)出解除勞動(dòng)關(guān)系通知書，以阿梅新崗位未報(bào)到，連續(xù)曠工12天為由，解除了與阿梅的勞動(dòng)關(guān)系。
阿梅申請(qǐng)仲裁，要求公司支付原崗位出勤期間的工資及違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金。廣州市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)支持了阿梅的部分仲裁請(qǐng)求，阿梅和國(guó)內(nèi)某公司均不服仲裁裁決，上訴至法院。
阿梅以連續(xù)曠工為由，拒絕調(diào)動(dòng)工作崗位，仍留在原崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系合法嗎？
法院認(rèn)為
首先，雙方在勞動(dòng)合同中約定，因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整工作內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，國(guó)內(nèi)某公司單方進(jìn)行崗位調(diào)整不符合勞動(dòng)合同的約定。
其次，國(guó)內(nèi)某公司一方面表示受新冠肺炎疫情影響不得不減產(chǎn)，但另一方面又將部分員工調(diào)整到生產(chǎn)崗位，崗位調(diào)整的必要性和合理性存疑。
最后，國(guó)內(nèi)某公司從2020年2月13日開始分批復(fù)工，從公司復(fù)工到阿梅上班，間隔時(shí)間長(zhǎng)達(dá)四個(gè)多月。當(dāng)時(shí)全國(guó)疫情最嚴(yán)重的武漢于2020年4月8日解除漢至鄂航線管制，廣州疫情防控也進(jìn)入常態(tài)化階段。中國(guó)某公司有時(shí)間和理由要求生產(chǎn)部門的員工復(fù)工或招聘其他生產(chǎn)人員。公司所說的生產(chǎn)崗位短缺的矛盾，無法通過其他方式解決。
綜上所述，華某公司將長(zhǎng)期從事人力資源工作的阿梅調(diào)到了工作性質(zhì)完全不同的生產(chǎn)部門，月薪也大幅下降。而且，華某公司也沒有提供充分的證據(jù)證明其調(diào)動(dòng)工作崗位、降低工資的必要性和合理性。在阿梅仍正常到崗的情況下，不能認(rèn)定為曠工。
因此，我國(guó)某公司以阿梅未報(bào)到新崗位構(gòu)成曠工為由解除勞動(dòng)關(guān)系，屬于濫用就業(yè)自主權(quán)，屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系。
判斷結(jié)果
法院一審判決華某公司向阿梅支付工資及違法解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)164467.72元。
中國(guó)某公司不服判決，提起上訴。廣州中院二審判決:駁回上訴，維持原判。
法官聲明
工作調(diào)動(dòng)是用人單位行使管理權(quán)力的一種方式，屬于企業(yè)用人自主權(quán)的范疇，其用人自主權(quán)應(yīng)當(dāng)?shù)玫阶鹬?。另一方面?strong>用人單位調(diào)動(dòng)工作崗位應(yīng)以正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的合理需要為前提，不得隨意濫用，以保護(hù)處于弱勢(shì)地位的勞動(dòng)者的合法權(quán)利。
一般情況下，勞動(dòng)者轉(zhuǎn)崗后的工資水平應(yīng)該與原崗位基本一致，即轉(zhuǎn)崗行為應(yīng)該是必要的、合理的。
在這種情況下
國(guó)內(nèi)某公司在未達(dá)成共識(shí)的情況下，單方面通知阿梅從行政部人力資源負(fù)責(zé)人的崗位上調(diào)任生產(chǎn)部員工。該崗位轉(zhuǎn)崗跨度大，工資明顯低于原崗位。于是，在阿梅不遵守規(guī)定的情況下，國(guó)內(nèi)某公司對(duì)阿梅曠工進(jìn)行了處理，解除了雙方的勞動(dòng)關(guān)系。缺乏合理性和合法性[/s2/]，應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:
(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提出與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
(五)固定期限勞動(dòng)合同依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止，但用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定的條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的除外；
(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十八條【違法解除或者終止勞動(dòng)合同的法律后果】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定支付賠償金。
圖片來源:互聯(lián)網(wǎng)
供稿:立案庭王家勇曹光寬
編輯:石