不違法但是可悲

不發(fā)年終獎(jiǎng)違法嗎？

我認(rèn)為，其實(shí)是否違法，主要看勞動(dòng)合同法和依據(jù)勞動(dòng)法簽訂的勞動(dòng)合同。國(guó)家勞動(dòng)合同法只規(guī)定了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，也就是說(shuō)一般情況下達(dá)不到最低工資標(biāo)準(zhǔn)不算太違法。另一方面，參考的是你當(dāng)時(shí)是怎么和公司約定的。通常情況下，你應(yīng)該仔細(xì)看看你的勞動(dòng)合同是如何簽訂的。

作為一個(gè)長(zhǎng)期在企業(yè)負(fù)責(zé)人力資源的人，我一般在簽訂銷售的勞動(dòng)合同時(shí)都會(huì)明確底薪加提成。基本工資通常被確定為高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資標(biāo)準(zhǔn)。傭金是約定的百分比，但通常會(huì)附加一個(gè)前提條件，尤其是如果公司盈利的話。

我覺(jué)得如果你老板以前通過(guò)正常渠道給你發(fā)工資。今年的年終獎(jiǎng)突然取消了，可能是因?yàn)槿甑慕?jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)不理想。如果整個(gè)公司都虧損了，我們?cè)趺从绣X去發(fā)這些獎(jiǎng)金和提成？所以建議你仔細(xì)閱讀。你當(dāng)時(shí)的勞動(dòng)合同是怎么簽的？待遇是怎么商定的？如果老板當(dāng)時(shí)真的違反了協(xié)議，那么你也可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁去法院起訴。但一般來(lái)說(shuō)，如果是專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)模板勞動(dòng)合同，勝訴概率通常不是很高。作者是高級(jí)#規(guī)劃師#經(jīng)濟(jì)師#國(guó)際高級(jí)#人力資源管理#師。#在頭條看世界# #新媒體# #自媒體# #我要上頭條# #微頭條每日一簽# #寫作# #正能量# #誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)# #