生孩子是每個(gè)家庭的大事，懷孕最難的部分是妻子負(fù)責(zé)的。作為丈夫，她也希望為家庭分擔(dān)一部分辛苦。所以法律特別給男員工陪產(chǎn)假，為新生兒的出生提供更完善的條件。那么勞動(dòng)法是如何規(guī)定男性的陪產(chǎn)假的，什么是男性的陪產(chǎn)假呢？

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勞動(dòng)法是如何規(guī)定男性的陪產(chǎn)假的，什么是男性的陪產(chǎn)假？

山東海之源(即墨)律師事務(wù)所邵林超律師解答:

陪產(chǎn)假，即依法登記的已婚夫婦，在此期間女方享有產(chǎn)假，男方享有一定時(shí)間互相照顧的權(quán)利。

勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)并沒(méi)有對(duì)陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，但是要看各省、自治區(qū)、直轄市的實(shí)際規(guī)定，基本上在各地的計(jì)劃生育條例中都能找到。

大部分省份男性陪產(chǎn)假一般為7天，晚婚晚育可延長(zhǎng)至10天。

《山東省人口與計(jì)劃生育條例》第三十條規(guī)定，男女雙方晚婚的，除國(guó)家規(guī)定的婚假外，增加婚假14天。女方晚育的，除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假六十天，男方給予護(hù)理假七天。

山東海之源(即墨)律師事務(wù)所邵律師分析:

在陪產(chǎn)假期間，雇主還必須向雇員支付工資。有兩種方式解決陪產(chǎn)假工資:

1.用人單位為職工辦理了生育保險(xiǎn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門申請(qǐng)發(fā)放職工陪產(chǎn)假期間的工資。陪產(chǎn)假期間，工資一般按照當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付。職工工資高于當(dāng)時(shí)社會(huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。

2.用人單位未為職工購(gòu)買生育保險(xiǎn)的，按照職工合同工資標(biāo)準(zhǔn)支付職工陪產(chǎn)假期間的工資。

生育是男女雙方的共同權(quán)利，養(yǎng)育后代也是男女雙方的共同義務(wù)。陪產(chǎn)假的設(shè)立平衡了男女承擔(dān)家庭事務(wù)的平衡，有助于男性更多地參與撫養(yǎng)后代等家庭事務(wù)，有助于女性走出家庭進(jìn)入社會(huì)，極大地促進(jìn)了男女平等。

邵超律師，微信同名。擅長(zhǎng)刑事辯護(hù)，參與過(guò)多個(gè)政府征地拆遷項(xiàng)目，參與過(guò)多個(gè)咨詢企業(yè)的勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)防控，對(duì)婚姻家庭繼承和合同糾紛有豐富的經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)經(jīng)濟(jì)糾紛。