禾子工作幾年的感受就是：在中國，比較遵守中國勞動法的企業(yè)，是外企。

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前段時間一個朋友問我他們公司的婚假只有3天（他所在的地區(qū)法律規(guī)定的是10天）、陪產(chǎn)假也只有3天（他所在的地區(qū)法律規(guī)定的是15天）該怎么辦？

是啊，遇到這種情況該怎么辦呢？

上網(wǎng)先搜一下，知道了一堆對自己有利的法條，然后呢？

直接辭職？不太好，剛結(jié)婚或者有娃就辭職，不穩(wěn)定，因?yàn)楣具@種坑辭職也沒道理覺得虧。

跟公司鬧？以后還想不想在公司待了？再說也沒那閑工夫啊。

投訴公司？這個還真可以，一般都有市政熱線（或者市長熱線什么的，不同地方叫法不一樣），可以打電話投訴。但是這種投訴就是你在這邊投訴，他讓你找另個部門，你找到那個部門它又讓你找另個部門互相踢皮球，或者告訴你說他們只管監(jiān)督，可以給你公司提醒，但是公司不聽建議的話他們也沒辦法，因?yàn)樗麄儧]有執(zhí)法權(quán)；或者是他們會建議你自己去仲裁… … 坑不坑？

你明明知道公司違法了，但是沒人管，非要自己去仲裁或者起訴才可以。在某種意義上說，有些人報復(fù)社會還真是zf有點(diǎn)責(zé)任。為什么不能在知道公司的規(guī)章制度違反勞動法的時候就處罰它，讓它改正？像是為了企業(yè)發(fā)展，就縱容勞資矛盾… …

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好了，抱怨沒有用的。遇到這種情況，要么吃啞巴虧，要么用最少的精力維權(quán)，還不能影響離職前在公司的工作。

假如你休的是婚假，你想正常按法律規(guī)定休10天，公司說規(guī)章制度只有3天。這個時候你要

（1） 拿到公司負(fù)責(zé)休假的人事說只有3天的證據(jù)（公司規(guī)章制度條文、微信聊天記錄、郵件回復(fù)、錄音什么的），

（2） 然后休3天婚假（按照公司的規(guī)定），

（3） 再請幾天事假（注意是事假，不是年休假什么的，只能休年休假的話也沒事）湊夠10天（注意：這里的10天是10個自然日！不是10個工作日，所以請假應(yīng)該不是請7天，具體幾天看你有幾個周末或者法定假日）

（4） 然后把你請婚假、連著請事假的證據(jù)保存好（公司請假系統(tǒng)、請假的微信聊天記錄、郵件什么的、錄音）

（5） 公司發(fā)工資之后看下明細(xì)，如果是因?yàn)榍笆稣埣俣鄣腻X，也保存證據(jù)

如果你還想在公司一段時間，可以若無其事地正常上班，等公司辭退你或者你自己離職的時候，拿著這些證據(jù)去仲裁，在仲裁書中寫明情況就好了，要求公司給你補(bǔ)償因?yàn)檠a(bǔ)足10天婚假而扣的錢（或者是年休應(yīng)有的錢）。甚至就算是自己離職也可能因?yàn)楣镜囊?guī)章制度違反勞動法而拿到N 1的賠償，這個也要看公司的操作（或者說“運(yùn)作”更貼切）。就算拿不到N 1，因?yàn)樾莼榧俣鄣腻X肯定可以拿回來。

陪產(chǎn)假同理。

仲裁沒有想象中的那么麻煩，基本只要在工作日去兩次就可以，當(dāng)然多次調(diào)解可能次數(shù)更多，但是不要有心理壓力，申請仲裁的時候，工作人員會告訴你需要準(zhǔn)備什么材料、需要怎么做。

退一萬步講，就算白忙活一場，最壞的結(jié)果不也就是吃啞巴虧嗎，所以不要有壓力，想放棄就放棄，想爭取就爭取。

注：文中的“仲裁”指的是“勞動仲裁”。