為了防控疫情，目前很多用人單位都采取員工在家或高峰時段上班，輪流上班的工作方式。在特殊時期，許多企業(yè)嘗試了一些以前從未接觸過的管理方法，如共享雇傭制、綜合工時制等。，甚至在疫情結束后將其作為常態(tài)化的工時制度。但有些用工方式要經過必要的法律程序，否則，會為以后的勞動糾紛埋下伏筆。

“你知道綜合工作時間嗎？”“誰知道怎么申請綜合工作時間？”最近在HR圈，很多人都在互相打聽綜合工時的消息。

“的確，受疫情影響，目前很多企業(yè)在特殊時期無法正常工作。我們已經接到很多企業(yè)的咨詢，關于內部管理制度是否可以針對特殊人群和崗位進行調整，比如固定工時是否可以調整為綜合工時等等。”從事金融服務和人力資源外包的中瑞方勝高級人力資源專家說。

朝九晚五的上班族，什么時候上班，什么時候下班，哪天是工作日，哪天是休息日，周末和法定節(jié)假日的加班費怎么算，都有一個非常清晰的概念。但是還是有一部分人對通勤和休息日的概念比較模糊。他們以周、月、季度甚至年為周期，綜合計算自己的工作時間。一般前者是標準工時，后者大概是綜合工時。

據鐘瑞方勝的資深人力資源專家分析，從企業(yè)管理的角度來看，綜合工時制有很多優(yōu)勢。最明顯的就是不受固定時間的限制，安排日常工作更加靈活。當工作量沒有飽和時，可以安排員工休息。因為沒有綜合工作時間的加班費，所以也為企業(yè)節(jié)省了一筆人力成本，也省去了HR和財務部門在統計加班時間和計算加班費方面的大量繁瑣工作。

當然，凡事有利有弊。采用綜合工作時間也有一些缺點。例如，這種工時制度使得一些員工的工資更難計算，這可能會給公司造成額外的成本。比如，新員工和前員工不足一個綜合工時考核周期時，通常需要正常支付其額外休息時間的工資；而且公司安排大量的連續(xù)工作，然后出現連續(xù)休息的現象，員工容易產生抵觸和疲勞，影響工作效率。

另外，綜合工時有一定的適用范圍，并不意味著企業(yè)可以隨意安排。根據現有規(guī)定，綜合工作時間的崗位通常需要連續(xù)工作，工作量呈現忙閑循環(huán)的特點，如快銷、制造、餐飲等生活服務業(yè)、文旅行業(yè)、金融行業(yè)等。在這些行業(yè)中，銷售、服務(餐飲和酒店服務員、廚師、維修人員等)的職位。)和項目計件(設計師、律師、顧問、講師等。)更適合整合。

必須提醒企業(yè)，實行綜合工時制要事先經過勞動部門的批準。什么樣的崗位可以申請綜合工作時間？你需要提前向勞動部門了解；而且申請的崗位要有足夠的依據來輔助綜合工時制度的應用。即使是看似符合綜合工時制申請條件的銷售崗位，也要根據銷售崗位的具體職責來判斷是否符合申請條件。比如電話銷售崗位，雖然屬于銷售崗位，但固定工作時間為每天8小時，因此不屬于綜合工時制度所滿足的申請條件。綜合工時到期后，也要提出延期申請，否則按標準工時處理，公司可能要支付不必要的加班費。