現(xiàn)在在生活中，我們經(jīng)常會(huì)遇到拖欠工資的情況，但是很多時(shí)候，我們并不知道拖欠工資多久是違法的。這樣的問題怎么解決是另一回事，那么拖欠多久才算違法呢？怎么解決？讓我們把它引進(jìn)邊肖吧！

根據(jù)我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按月向勞動(dòng)者支付工資，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資。

或節(jié)假日休息日，應(yīng)在最近的工作日提前支付。

用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營困難影響資金周轉(zhuǎn)，暫時(shí)不能按時(shí)支付勞動(dòng)者工資的。一個(gè)月內(nèi)可以延期支付，但延期時(shí)間要讓全體員工知曉，并報(bào)主管部門備案。沒有主管部門的，應(yīng)當(dāng)報(bào)市、區(qū)縣勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門備案。

綜上，我們可以知道，用人單位未告知?jiǎng)趧?dòng)者工資延長時(shí)間，拖欠勞動(dòng)者工資超過30天的，屬于違法行為。

如何解決:

1.最簡單的辦法就是通過電話向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)投訴，依據(jù)《勞動(dòng)安全監(jiān)察條例》對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，責(zé)令其支付拖欠的工資。

2.用人單位違反或者未按照勞動(dòng)合同法第三十條規(guī)定足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法簽發(fā)支付令。

3.最有效的方法是直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(不收費(fèi)，不請(qǐng)律師)，通過勞動(dòng)仲裁出具的裁決書向單位索賠。如果沒有賠償，可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

4.如果不接受勞動(dòng)仲裁或者仲裁不公，也可以在15日內(nèi)向法院提起民事訴訟，由法院判決直接執(zhí)行。

5.在按照上述方式索要工資的同時(shí)，還可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條的規(guī)定，要求單位按照應(yīng)付金額的50%至100%的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者額外支付賠償金。

不發(fā)工資違法多久？怎么解決？這正是邊肖在上面所說的。拖欠工資不可怕?？膳碌氖侨狈@方面的法律知識(shí)。當(dāng)遇到這樣的事情時(shí)，我們需要使用法律武器來維護(hù)我們的權(quán)益，這是非常重要的。