如今公司在招聘時沒有注意招聘人員的年齡，隨著年輕人的早熟和化妝技術(shù)的發(fā)展，從應聘人員外形上根本看不出實際年齡，那么公司在招用了不滿18周歲的未成年員工之后，會不會存在違反法律規(guī)定的情況，又會面臨什么樣的處罰？

一、公司招聘16-18周歲的未成年員工不違法。我國規(guī)定的成年時間是18周歲，不滿18周歲的人稱為未成年人，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第15條的規(guī)定，“禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人”也就是說，我國的法律規(guī)定，公司招聘和使用16周歲以上的未成年員工是合法的，換句話說公司在招用16-18周歲的未成年時不違法。

二、公司招用16歲以下的未成年的法律后果。公司在招用不滿16周歲的員工時，根據(jù)勞動法第94條的規(guī)定，公司非法招用未滿十六周歲的未成年人，會被處以罰款，情節(jié)嚴重還將吊銷營業(yè)執(zhí)照。具體處罰金額根據(jù)《禁止使用童工規(guī)定》第6條的規(guī)定，按照公司每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰。

三、招用不滿14周歲的未成年員工，可能犯罪。根據(jù)《禁止使用童工規(guī)定》第11條，“拐騙童工，強迫童工勞動，使用童工從事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動，使用不滿14周歲的童工，或者造成童工死亡或者嚴重傷殘的，依照刑法關(guān)于拐賣兒童罪、強迫勞動罪或者其他罪的規(guī)定，依法追究刑事責任。”刑事犯罪責任人可能將會受到有期徒刑，罰金等刑事處罰。

總結(jié)，公司招用16周歲以上的未成年人是合法的，一旦招用16周歲以下的員工將會受到法律的處罰或者吊銷營業(yè)執(zhí)照，招用不滿14周歲的童工有可能涉嫌刑事犯罪，將面臨有期徒刑或者罰金的刑事處罰。