2002年11月11日，陸某進(jìn)進(jìn)入某公司工作。2014年4月22日，陸某進(jìn)為戰(zhàn)略市場信息崗位經(jīng)理。雙方當(dāng)事人簽訂數(shù)份勞動(dòng)合同，最后一份勞動(dòng)合同為期限自2012年11月11日起的無固定期限勞動(dòng)合同。
《員工守則》相關(guān)內(nèi)容為：“4.11曠工超過1天（含1天），公司將視為嚴(yán)重違紀(jì)”；“10.1.2妥善保管公司分配給個(gè)人使用的或臨時(shí)借用的IT設(shè)備，嚴(yán)禁將公司的IT設(shè)備用于與公司無關(guān)的事務(wù)”；“10.2.1嚴(yán)禁利用公司Internet網(wǎng)絡(luò)瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站。（該條其余內(nèi)容略）”；“10.5對違反以上規(guī)定的員工，公司均按嚴(yán)重違紀(jì)處理”；“13.3員工如有下列行為之一者，視為嚴(yán)重違紀(jì)：13.3.1嚴(yán)重違反公司考勤紀(jì)律和規(guī)定；曠工1天以上（含1天）；自行或幫助他人偽造考勤記錄；……13.3.3不服從上級工作安排、調(diào)配和指導(dǎo)；13.3.5玩忽職守；工作懈?。弧?3.3.7未經(jīng)上級允許利用公司資源做與本職工作無關(guān)的事；（其余內(nèi)容略）”；“15勞動(dòng)合同的終止與解除：……15.1.3員工犯有本守則13.3描述的任何一種違紀(jì)行為；（其余內(nèi)容略）”。
雙方在該《勞動(dòng)合同》中的相關(guān)約定為：“乙方聲明已完全了解本合同的約定事項(xiàng)以及相關(guān)條款，并同意簽署本合同。已收到甲方《員工守則》，并承認(rèn)其中各項(xiàng)條例，并承諾嚴(yán)格遵守”。
2016年5月11日，某公司口頭告知陸某進(jìn)調(diào)整工作崗位。
2016年5月24日，陸某進(jìn)以電子郵件形式回復(fù)表示，“根據(jù)5月11日白總主持的會議，我答應(yīng)愿意服從公司安排”，同時(shí)要求明確“崗位技能”和“崗位考證標(biāo)準(zhǔn)”的具體信息。
2016年5月25日，某公司向陸某進(jìn)送達(dá)《工作調(diào)令》，內(nèi)容為：“因工作需要，經(jīng)公司討論決定將你從原主機(jī)業(yè)務(wù)/終端業(yè)務(wù)事業(yè)部門CTS（職/崗）位，調(diào)至現(xiàn)供應(yīng)物流部門供應(yīng)商質(zhì)量工程師（職/崗）位。本次調(diào)令的生效日期為2016年6月15日”。陸某進(jìn)在該《工作調(diào)令》“員工本人確認(rèn)”一聯(lián)空白處，手寫注明：“缺少‘崗位技能'要求，沒有‘崗位考評標(biāo)準(zhǔn)'具體信息。請補(bǔ)齊后再作確認(rèn)”。
2016年6月12日，某公司人事部門通過電子郵件形式回復(fù)陸某進(jìn)表示：公司已對新的崗位要求，通過口頭溝通和送達(dá)《崗位說明》的方式明確；陸某進(jìn)原從事的“CTS崗”已決定撤銷；通知陸某進(jìn)2016年6月14日下班前完成目前崗位的交接手續(xù)，并自2016年6月15日起至供應(yīng)物流部辦公室報(bào)到開始工作。
2016年6月15日，某公司人事部門向陸某進(jìn)發(fā)送電子郵件表示：經(jīng)供應(yīng)物流部告知，了解到陸某進(jìn)在當(dāng)天上午去供應(yīng)物流部辦公室僅出現(xiàn)了十幾分鐘，并當(dāng)場表示沒有接受這個(gè)新崗位的安排，遂再次通知陸某進(jìn)明天上午九點(diǎn)前準(zhǔn)時(shí)到崗。
2016年6月16日，某公司向陸某進(jìn)送達(dá)《解除勞動(dòng)合同通知書》。其中《解除勞動(dòng)合同通知書》內(nèi)容為：“陸某進(jìn)先生：公司從5月份就與你協(xié)商一致，于2016年6月15日調(diào)崗至供應(yīng)物流部的供應(yīng)商質(zhì)量工程師（SQE）兼指定產(chǎn)品進(jìn)出口物流專員崗位。你應(yīng)予2016年6月15日上午九點(diǎn)到崗報(bào)到，但你無故曠工，結(jié)合你近期工作懈怠，上班時(shí)間利用公司資源做與本職工作無關(guān)的事，屬于嚴(yán)重違紀(jì)。現(xiàn)公司根據(jù)勞動(dòng)合同法及公司相關(guān)規(guī)章制度與你解除勞動(dòng)合同，并不支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，6月工資將按你正常的出勤日結(jié)算。請你在2016年6月16日前辦理相關(guān)手續(xù)?！?/p>
2016年7月6日，陸某進(jìn)向申請仲裁，要求某公司支付解除勞動(dòng)合同賠償金467,946.32元……。
2016年8月22日，仲裁裁決：駁回解除勞動(dòng)合同賠償金的請求……
陸某進(jìn)對此不服，提起訴訟。
此外，一審中，公司舉示了上海市徐匯公證處于2016年7月19日出具的公證書及附件、其他電腦瀏覽和訪問記錄清單及截屏打印件，證明2015年7月1日至2016年6月16日期間，在工作時(shí)間瀏覽互聯(lián)網(wǎng)上與工作無關(guān)的內(nèi)容。該公證書及附件顯示，2016年7月19日，公司委托員工許某操作自行攜帶的電腦，在公證員的現(xiàn)場監(jiān)督下，對操作該電腦過程中所見的頁面實(shí)時(shí)截屏并打印留存，作為公證書附件。這些附件顯示的瀏覽記錄包括勞動(dòng)法律法規(guī)、金山詞霸等。其他電腦瀏覽和訪問記錄清單及截屏打印件顯示的網(wǎng)頁瀏覽記錄包括了淘寶網(wǎng)、勞動(dòng)法、高三試題等內(nèi)容。
一審法院認(rèn)為：
雙方的爭議焦點(diǎn)為：1、某公司于2016年6月16日解除與陸某進(jìn)的勞動(dòng)合同，是否有事實(shí)、合同和法律依據(jù)；2、某公司如須支付違法解約的賠償金，支付年限和支付標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)為多少；3、陸某進(jìn)關(guān)于年終獎(jiǎng)金的訴請，是否有事實(shí)、合同和法律依據(jù)；4、陸某進(jìn)關(guān)于2016年期間年休假折算工資的訴請，是否有事實(shí)、合同和法律依據(jù)。
關(guān)于第1項(xiàng)爭議焦點(diǎn)，一審法院認(rèn)為，從某公司于2016年6月16日向陸某進(jìn)送達(dá)的《解除勞動(dòng)合同通知書》可見，某公司解除雙方勞動(dòng)合同關(guān)系的理由是陸某進(jìn)存在嚴(yán)重違紀(jì)行為，具體表現(xiàn)在三方面：“你應(yīng)予2016年6月15日上午九點(diǎn)到崗報(bào)到，但你無故曠工”，“近期工作懈怠”，“上班時(shí)間利用公司資源做與本職工作無關(guān)的事”。某公司作為用人單位應(yīng)對陸某進(jìn)存在這三方面的嚴(yán)重違紀(jì)行為，提供充分的證據(jù)予以證明。
關(guān)于第一方面2016年6月15日“無故曠工”，陸某進(jìn)提供的談話錄音表明，陸某進(jìn)按某公司的通知，于該日至新工作崗位報(bào)到，只是在報(bào)到時(shí)對“7天24小時(shí)工作”、“沒有考評細(xì)節(jié)”等問題，表達(dá)了不同的意見，同時(shí)詢問“那就我回原來辦公室，還是下來辦公”；某公司的相關(guān)人員即以陸某進(jìn)不接受崗位調(diào)動(dòng)為由表示“無所謂你搬不搬下來辦公了”。陸某進(jìn)在這種情況下回到自己原來的工作崗位，并不構(gòu)成“無故曠工”。
關(guān)于第二方面“近期工作懈怠”，某公司提供的是2016年2月18日陸某進(jìn)發(fā)送的電子郵件、《陸某進(jìn)2015年6月－12月遲到情況表》和《陸某進(jìn)2016年1－6月遲到情況表》、發(fā)件日期為2015年5月11日和8月17日的英文件電子郵件打印件及自行翻譯的中文件。一審法院認(rèn)為：從2016年2月8日的電子郵件內(nèi)容可見，陸某進(jìn)引用了某公司《員工守則》中關(guān)于遲到可用加班時(shí)間沖抵的規(guī)定進(jìn)行解釋，并非確認(rèn)自己存在遲到；關(guān)于兩張遲到情況表和英文件的電子郵件打印件，如同在認(rèn)證部分所闡明，這些證據(jù)不能成為證明某公司主張的有效證據(jù)；更何況，某公司的《員工守則》明確規(guī)定，2分鐘以內(nèi)的遲到不予統(tǒng)計(jì)，一個(gè)月內(nèi)不超過10分鐘的遲到允許有三次，超過的則可用加班時(shí)間沖抵，如發(fā)生遲到扣除工資等，而事實(shí)上某公司從未因遲到問題根據(jù)規(guī)章制度扣除陸某進(jìn)工資，故某公司僅提供陸某進(jìn)上班時(shí)間的考勤記錄顯然不能證明陸某進(jìn)存在規(guī)章制度所不允許的經(jīng)常性遲到。
關(guān)于第三方面“上班時(shí)間利用公司資源做與本職工作無關(guān)的事”，某公司提供的相應(yīng)證據(jù)為（2016）滬徐證經(jīng)字第6085號公證書及附件、其他電腦瀏覽和訪問記錄清單及截屏打印件，同樣如在認(rèn)證部分所述，這些證據(jù)無法成為證明某公司主張的有效證據(jù)。
綜上所述，一審法院認(rèn)定某公司于2016年6月16日作出的解除與陸某進(jìn)勞動(dòng)合同的決定，缺乏事實(shí)依據(jù)，應(yīng)依法支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。
綜上所述，判決：某（上海）有限公司于判決生效之日起七日內(nèi)支付陸某進(jìn)賠償金439,677元。
公司不服，提前上訴，要求改判其公司不支付被上訴人賠償金439,677元。
二審法院認(rèn)為：
根據(jù)規(guī)定，因用人單位作出的解除勞動(dòng)合同等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。本案中，根據(jù)上訴人某公司出具的《解除勞動(dòng)合同通知書》，該公司系以被上訴人陸某進(jìn)“2016年6月15日無故曠工”、“近期工作懈怠”、“上班時(shí)間利用公司資源做與本職工作無關(guān)的事”為由解除雙方之間勞動(dòng)合同，故本院僅對上述事由進(jìn)行審查，就該通知書記載之外的行為或定性，不予審查。關(guān)于上述三項(xiàng)事由能否成為某公司合法解除依據(jù)，一審法院已詳盡理由進(jìn)行判決，本院均予認(rèn)同，不再贅述。某公司二審中并未補(bǔ)充提供證據(jù)用以證明上述三項(xiàng)事由之成立，故就該公司解除勞動(dòng)合同合法及不予支付賠償金之主張，本院難以采納。綜上，判決如下：駁回上訴，維持原判。
來源/ 勞動(dòng)法行天下