遵守企業(yè)的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律是員工的法定義務(wù)?！秳趧雍贤ā返谌艞l規(guī)定，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。工傷員工不請假也不來公司上班，公司能否單方辭退員工，這個問題要根據(jù)員工的實際情況來確定。

一、員工處于停工留薪期沒有到公司上班的，可以不用請假。

員工發(fā)生工傷事故需要接受治療而暫停工作的這段時間屬于停工留薪期，不需要請假，而且勞動者還可以享受工傷事故前的原工工資福利待遇。注意：不是最低工資，也不是基本工資，受傷前是什么待遇，現(xiàn)在也是什么待遇。那么停工留薪期是多久呢？關(guān)于停工留薪的期限《工傷保險條例》也只是作了比較籠統(tǒng)的規(guī)定，職工停工留薪期一般不超過12個月。那么具體實踐中該如何確定呢？目前停工留薪期的確認(rèn)主要有以下兩種方式：1、根據(jù)醫(yī)院出具的醫(yī)療診斷證明書，以工傷職工遭受事故傷害至?xí)和９ぷ鹘邮茚t(yī)療終止的期限來確定，而且停工留薪的期限不能超過傷殘等級鑒定作出之日，也就是勞動能力鑒定委員會作出鑒定結(jié)論的時間。2、通過制定停工留薪期分類目錄來確定停工留薪期的具體期限。比如江西省制定的《江西省工傷職工停工留薪期分類目錄》，對工傷人員的傷害部位做了詳細(xì)分類。如果傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。

二、員工工傷醫(yī)療期滿的，不到公司上班必須請假。

如果停工留薪期滿了，員工還要繼續(xù)休息或者因為其他事情不能回公司上班的，就一定要向用人單位請病假或者事假。員工請病假的，需要提供醫(yī)院出具相關(guān)病假建議等相關(guān)醫(yī)療材料，公司審核后應(yīng)當(dāng)予以批準(zhǔn)。如果員工請的是事假，公司可以不批準(zhǔn)。如果員工未經(jīng)公司批準(zhǔn)擅自離職或者請事假期滿逾期不歸的，公司可以按照曠工處理。無論是請病假還是請事假，請假的手續(xù)一定要完善。請假條應(yīng)當(dāng)明確請假的類型、事由及時間。不然很可能就會被認(rèn)定為曠工，最后既丟了工作，也得不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

三、工傷員工停工留薪期屆滿后未能到崗上班，公司該如何應(yīng)對？

公司作為用人單位，對勞動者有管理職責(zé)，在工傷職工停工留薪期滿后應(yīng)通知員工返崗，并安排合適的工作崗位。如果員工不返崗，公司才可以作曠工解除。公司辭退曠工的員工程序上要到位，首先應(yīng)該向員工下達(dá)返崗?fù)ㄖ獣?，在返崗?fù)ㄖ獣忻鞔_，如果在規(guī)定期限內(nèi)員工不能及時到崗的按曠工處理。在規(guī)定期限內(nèi)員工未到崗上班的，公司再向員工送達(dá)解除勞動合同（關(guān)系）通知書。尤其需要注意的是，員工在停工留薪期滿后沒有回公司上班，公司也沒有通知員工回來上班。這種情況，公司將處于非常不利的被動地位。因為司法實踐一般視為雙方于員工停工留薪期滿之日協(xié)商一致解除勞動關(guān)系，并且視為屬于由用人單位提出，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動關(guān)系的情形，公司還要要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。