【點(diǎn)擊文末小程序，免費(fèi)咨詢法律問題】

　　離職補(bǔ)償金是勞動(dòng)法規(guī)定對于職工離職時(shí)給予必要的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定。那么因生病不能勝任工作離職補(bǔ)償是怎樣的，如何規(guī)定的？

　　網(wǎng)友咨詢：

　　因生病不能勝任工作離職補(bǔ)償是怎樣的，如何規(guī)定的？

　　陜西勤博律師事務(wù)所李守強(qiáng)律師解答：

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

　　六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的；

　　向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

　　本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

　　陜西勤博律師事務(wù)所李守強(qiáng)律師解析：

　　賠償金是指若勞動(dòng)者因用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同而離職，如在勞動(dòng)者無過錯(cuò)情形下強(qiáng)制辭退的，與在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工解除勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金，即大家約定俗成的“2N”。

　　而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指，當(dāng)用人單位因非可歸責(zé)于勞動(dòng)者的原因而與之解除或者終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，以上一年度平均工資為基數(shù)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　對于因用人單位的合并、兼并、合資、單位改變性質(zhì)、法人改變名稱等原因而改變工作單位的，其改制前的工作時(shí)間可以計(jì)算為“在本單位的工作時(shí)間”。另外，勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。

李守強(qiáng)律師，2015年進(jìn)入律師行業(yè)，參與辦理各類案件百余起，積累了豐富的辦案經(jīng)驗(yàn)。專業(yè)領(lǐng)域:婚姻繼承、人損案件、刑事辯護(hù)、合同糾紛等。