出現(xiàn)某些法定情形時，用人單位可以單方解除勞動合同。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條
勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。

公職人員即公務員或按公務員待遇處理的事業(yè)編人員，應適用《公務員法》或參照之，但不使用《勞動法》和《勞動合同法》。

好像沒期限，但是有當?shù)刈畹凸べY，應該每個地方的最低工資不一樣吧

用人單位非因勞動者原因停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，在勞動者一個工資支付周期內(nèi)的，應當視同勞動者提供正常勞動支付其工資；超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資；用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十支付勞動者生活費。
國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。

停薪留職指勞動關系不終止的情形下，用人單位允許生產(chǎn)或工作上不需要的多余人員離職，并停發(fā)工資的勞動法律行為。
他一般由用人單位與職工簽定停薪留職合同，具體約定雙方的權利義務。
《勞動人事部、國家經(jīng)委關于企業(yè)職工要求“停薪留職”問題的通知》規(guī)定指出“凡是企業(yè)不需要的富余職工，可以允許‘停薪留職’”，“‘停薪留職’期間，不升級，不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇。
”

勞動法中是沒有停薪留職概念。
只有在工傷期間才享受停工留薪期待遇。

　　《工傷保險條例》
　　第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

　　停工留薪期一般不超過12個月。
傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。