我所在的單位是否存在違反《勞動(dòng)法》的行為？

你懂的，這個(gè)不可能說(shuō)，不過(guò)呢，按照我從事人力資源行業(yè)十多年的經(jīng)驗(yàn)，可以幫大家總結(jié)一下黑心企業(yè)最容易違反勞動(dòng)法，勞動(dòng)者卻不好辨別或者很多時(shí)候只能默默忍受的霸王行為。

1、考勤異常罰款（遲到、早退、請(qǐng)假、曠工等）；

2、做錯(cuò)事情罰款；

3、曠工1天扣三天工資（或者罰款幾百）；

4、試用期三個(gè)月（合同卻只有1年）；

5、無(wú)故延長(zhǎng)試用期；

6、借績(jī)效名義克扣工資；

7、曠工三天當(dāng)自離，不發(fā)工資；

8、急辭工扣一個(gè)月工資；

9、辭工不想批就不批；

10、試用期不買(mǎi)社保；

11、不簽訂勞動(dòng)合同；

12、不買(mǎi)住房公積金；

13、無(wú)故辭退卻不給補(bǔ)償；

14、用所謂的沒(méi)有經(jīng)過(guò)正常程序制定的“廠(chǎng)紀(jì)廠(chǎng)規(guī)”克扣員工工資。

總之，還有很多隱秘的條款，有時(shí)候，勞動(dòng)者可能確實(shí)不懂相關(guān)法律條文，有時(shí)候是因?yàn)楸磺趾Φ臋?quán)益不是很多，維權(quán)時(shí)間上花不來(lái)，所以自認(rèn)倒霉，也正因?yàn)槿绱?，有一些黑心企業(yè)違法成本低，更加肆無(wú)忌憚。

其實(shí)，我個(gè)人覺(jué)得，只要黑心企業(yè)侵犯了勞動(dòng)者的正當(dāng)權(quán)益，勞動(dòng)者一定要勇敢的拿起法律武器，不要老是被他們欺負(fù)。

如果大家在平時(shí)遇到一些不公平的待遇，或者對(duì)企業(yè)的某些不合理行為有疑惑，可以關(guān)注我的頭條號(hào)，里面有不少關(guān)于勞動(dòng)法規(guī)的回答，也可以給我私信，我能解答的會(huì)盡量解答，希望可以幫到大家。