今天咱聊因勞動糾紛而提起的勞動仲裁索賠中N、N 1以及2N的適用情況。
教你在計算具體賠償請求金額的時候，自己的特定情形下到底應該主張多少錢，怎么來去計算。
法律白話文運動踐行者 專注減少訴訟成本
我是曉勉，一個喜歡幫你省錢的法律人
廢話不多說，上干貨。
一、沒有補償金以及賠償金的情形有哪些。
我們之前的文章中提過，并不是只要存在解除或者終止勞動合同的情況，單位就要去給你進行賠付，下面這幾種情況單位是無需給你賠付的?？催^的看下一段。
1、因為勞動者自身的原因解除的
比如勞動者提出解除勞動合同
試用期，你提前三天。
合同期，你提前30天。
或者在不提前的情況下，與用人單位協(xié)商一致的，你都可以去炒老板的魷魚。
2、勞動合同期滿以后，用人單位維持或者是提高了待遇的情況下，勞動者不續(xù)簽的。
3、勞動者的過錯，或者是能力不足，或者是一些硬性的年齡條件，用人單位兒提出解除的。
（這里也是用工單位最容易在勞動仲裁中做手腳的地方，雙方都標記上，以后要考）
主要包括以下幾種形式
1）試用期被證明不符合錄用條件，
2）嚴重違反了用人單位的規(guī)章制度
3）因為失職營私舞弊，給用人單位造成了重大損害。
4）你在工作的期間，與另外一家單位同時建立了這個勞動關(guān)系的
5）如果勞動者存在欺詐、脅迫，趁人之危等等導致勞動合同無效的，
6）因為刑事犯罪被追究刑事責任的
7）自己的年齡已經(jīng)達到了退休年齡等等。
不存在經(jīng)濟補償金的，也就是經(jīng)濟補償金等于零。
二、視具體的勞動糾紛情形，N、N加1、2N的適用規(guī)則是什么？
說明一下，我們這里所指的N，是你在這家單位的工作年限以滿六個月不滿一年的按一年算。
不滿六個月的按照0.5來計算。
比如你在這家單位工作了三年三個月，那么你的基數(shù)N就是3.5，那如果是你工作了三年七個月，那你的基數(shù)N就是4，還看不懂的留言吧。
經(jīng)濟補償金N的適用情形，我給大家分成兩類。
一、用人單位的過錯，勞動者提出解除勞動合同的
1、用人單位，沒有按照勞動合同約定去提供勞動保護或者提供勞動條件
2、沒有給這個員工交社保，沒有及時足額支付勞動報酬，或者他本身的規(guī)章制度就是違法的
這些都是損害了勞動者的合法權(quán)益。
3、以暴力、威脅、限制人身自由等方式強迫勞動，強令冒險作業(yè)，違章指揮，危及勞動者人身安全的
4、用人單位以欺詐、脅迫、乘人之危的方式導致所訂立的勞動合同無效
二、用人單位解除勞動合同
1、用人單位提出解除勞動合同，勞動者同意的
2、勞動者患病或者非因工負傷的原因，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作，用人單位提前30天以書面的形式通知解除的。
（這里強調(diào)是自身患病或者是非因公負傷啊），如果是因為工作的原因受傷，則不屬于此類情形。
3、用人單位宣告破產(chǎn)、被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照、被撤銷，被責令關(guān)閉、提前解散而終止勞動合同等。4、企業(yè)破產(chǎn)重整、轉(zhuǎn)產(chǎn)或者是有重大技術(shù)革新，發(fā)生重大經(jīng)營困難，
5、訂立勞動合同時的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生了重大變化，需要依法裁員而終止勞動合同的，
6、勞動合同到期了，除了用人單位維持或者提高勞動待遇的條件下，勞動者拒絕簽訂合同的以外，終止固定期限勞動合同的。
這種情形的意思就是說，合同如果說到期了，用人單位沒有跟你去續(xù)簽合同，或者是降低了待遇來給你去簽這個合同，最后導致勞動關(guān)系終止的，是可以主張經(jīng)濟補償金的。
7、以完成一定工作任務為期限的勞動合同，因為工作任務完成而終止勞動合同的。
N 1一的適用情形
1、勞動者自身患病或者非因工負傷不能從事原工作，也無法從事另行安排的工作
2、不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作仍然不能勝任的情況下
3、訂立勞動合同時的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化
這3種情況下，用人單位沒有提前30天，而是直接通知解除的
其實是相當于增加了一個月的工資而已，這就是N 1的三種適用情形。
2N的適用情形
1、用人單位違法解除或者終止勞動合同的，常見的其實就是無故辭退啊。
2、借機造勢辭退，比如說領(lǐng)導看你不爽，讓你走人，你文件上的一個標點符號寫錯了，他說你這是重大過失，讓你走人。
你只要搞明白了你自己應該適用N還是N 1還是2N，那計算的時候其實就好辦了。
用具體情形下的N、N 1或者2N乘以你最近12個月的平均工資
這個工資包括計時工資，計件工資，獎金，津貼、補貼等貨幣性的收入
具體一點來說，就是包括單位代扣代繳的社保，住房公積金，工作津貼，交通或者高溫等等的這種補貼，獎金，加班工資，特殊津貼等等，要按照稅前工資來去計算。
附帶一張圖表參照
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