面試通過后，你肯定會興高采烈地去心儀的公司辦理入職，簽署勞動合同時，你是否有認真查看你勞動合同條款，是否存在比如員工提前離職要承擔違約金、員工未完成一定的工作任務(wù)要承擔違約金等條款，這樣的違約金條款有沒有法律效力？合不合法？讓我們來看看下面的案例，告訴你答案。
案例基本情況
2015年1月15日，張三與甲公司簽訂了《勞動合同書》，并于2015年1月18日入職甲公司工作?！秳趧雍贤瑫芳s定張三工作崗位為專職司機，合同期限自2015年1月15日起至2017年5月8日止，任何一方無故單方解除合同的，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金5000元。同時，張三在甲公司提供的《司機工作制度》和《司機處罰規(guī)定》上簽名。
2015年4月2日，張三以工作時間長、本人技術(shù)有限無法做下去為由向甲公司書面提出辭職，于當月7日離職。
2015年11月2日，甲公司以經(jīng)濟損失為由申請仲裁，請求裁決張三向甲公司支付違約金5000元。
裁判結(jié)果
仲裁及一審法院認為根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條、第二十三條、第二十四條、第二十五條的規(guī)定，國家法律明文規(guī)定除存在競業(yè)限制和專項培訓兩種情形外，用人單位無權(quán)與普通員工約定由勞動者承擔違約責任。因此，雖然雙方簽訂的《勞動合同書》及張三簽名的甲公司的相關(guān)制度對司機的處罰和違約責任進行了約定，但這些約定與相關(guān)的法律法規(guī)相抵觸，應(yīng)為無效，因此駁回了甲公司要求張三承擔違約金的訴求。
二審法院認為張三在2015年4月2日向甲公司提出辭職，在甲公司上班至4月7日，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同”的規(guī)定，張三在合同期限未屆滿的情況下，沒有提前30天通知甲公司解除勞動合同，己構(gòu)成違約，應(yīng)依據(jù)《勞動合同書》第八條約定，應(yīng)向甲公司支付違約金5000元。遂支持了甲公司的違約金訴求。
再審法院認為，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條、第二十三條、第二十四條、第二十五條的有關(guān)規(guī)定，除存在競業(yè)限制和專業(yè)培訓兩種情形外，用人單位不能與勞動者約定由勞動者承擔違約金。雙方在《勞動合同書》第八條中約定的違約金條款，違反國家法律的強制性規(guī)定，應(yīng)認定為無效，甲公司無權(quán)根據(jù)無效條款向張三主張違約金，原終審判決有誤，予以糾正。
敲黑板
除存在競業(yè)限制和專項培訓兩種情形外，用人單位無權(quán)與普通員工約定由勞動者承擔違約責任，即使合同約定了違約金條款，違反了國家發(fā)來的強制性規(guī)定，屬于無效條款。
附《勞動合同法》部分法律條文
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者 訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。
對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條 競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。
第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
本文案例來源中國裁判文書網(wǎng)