某科技公司無良老板切莫為了榨取員工的剩余價(jià)值，以克扣工資相威脅，強(qiáng)迫員工加班到晚上12點(diǎn)，自己卻每天帶著小姨子去跳夜舞。李、姜、白、史某等員工不敢聲張，只好乖乖加班。

拋開老板的私生活不談，老板強(qiáng)迫員工加班合法嗎？員工可以拒絕嗎？我能得到加班費(fèi)和額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？我們來看看包拯的回答。

強(qiáng)制加班合法嗎？員工可以拒絕嗎？

根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定

第三條:勞動(dòng)者有休息休假的權(quán)利。

第四十一條用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保證勞動(dòng)者身體健康的條件下，延長的工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。

第42條:威脅到工人的生命、健康和財(cái)產(chǎn)，需要緊急治療；影響生產(chǎn)和公共利益，需要及時(shí)修復(fù)的；不受第41條的限制。

因此可以得出結(jié)論，對于搶險(xiǎn)救災(zāi)等特殊行業(yè)，不能拒絕加班。但科技公司不屬于搶險(xiǎn)救災(zāi)范疇，強(qiáng)制加班是違法的，員工可以拒絕。

那么員工被強(qiáng)制加班后能拿到加班費(fèi)嗎？

根據(jù)《勞動(dòng)法》:第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:

(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的1.5倍的工資報(bào)酬；

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的兩倍；

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的三倍的工資報(bào)酬。

所以一旦加班，按照法律規(guī)定是可以拿到相應(yīng)的加班費(fèi)的。

廣大勞動(dòng)者需要特別注意的是，如果公司因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排加班，員工以此為由自愿辭職，是得不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

根據(jù)(2020)皖民載119號(hào)判決書，“職工認(rèn)為公司違法延長工作時(shí)間的，可以依法向有關(guān)勞動(dòng)行政部門投訴、舉報(bào)，可以拒絕加班。”“法律沒有賦予勞動(dòng)者在單位違法延長工作時(shí)間時(shí)單方解除勞動(dòng)合同并享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利，所以公司不需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！?/p>

所以，除了特殊行業(yè)，不能要求強(qiáng)制加班！用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。

以上是包拯的回答。你曾經(jīng)不得不加班嗎？歡迎在評論區(qū)留言！