回答是:堅決不干。因為明知犯法干了就是犯罪，犯了罪就要受到應(yīng)有的懲罰。輕者蹲監(jiān)坐牢，重者死路一條。為一個所謂的領(lǐng)導(dǎo)去犯法不值啊'！做一個遵紀守法的良民吧！
如果你上司違法并讓你去違法，你會舉報還是按潛規(guī)則繼續(xù)，為什么？
知道上司違法應(yīng)立刻報警，千萬不要參與其中，毀了自己的未來，如果一步錯，人生就會歩步錯，趕緊剎車，不然，法網(wǎng)恢恢，疏而不漏知法犯法，必定受到法律的制裁，后悔莫及。
如果領(lǐng)導(dǎo)叫你違規(guī)違法辦事，你會怎么做？
筆者在提問的過程中給出了兩個概念，違規(guī)和違法，說實話，結(jié)合實際情況，違法的事情無論如何都不會做的，不管是自身原則還是各種法規(guī)的恪守，它所帶來的收益和需要付出的成本是不成正比的，甚至在成正比的情況下也要考慮一定的行為風險和自己內(nèi)心的煎熬選擇等，所以這么選項應(yīng)該直接忽略
至于違規(guī)這個概念，兩個維度，違反的是企事業(yè)范圍的規(guī)則還是當?shù)卣姆煞ㄒ?guī)，人為財死鳥為食亡，天下熙熙皆為利來，天下攘攘，皆為利往，兩句俗語也論證了我們的日常行為的規(guī)范和目的性，在保障公司或者企事業(yè)單位的利益情況下，我們也要適當?shù)目紤]個人的收益和發(fā)展前景，而一定程度的違規(guī)操作無疑為這種情況提供了一定的解決方略，所以把握一個度，或野蠻生長，或從頭再來，
如果你領(lǐng)導(dǎo)干違法的事情，還逼你去處理怎么辦？
對你有知遇之恩的老領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)在請你辦事，但有違原則，你該怎么辦？
對你有知遇之恩的老領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)請你辦事，但有違原則，你該怎么辦？我一生中知遇之恩的老領(lǐng)導(dǎo)，我堅持十幾年了，每逢佳節(jié)，都要登門拜訪，看望他們，祝他們歡迎晚年，健康長壽。然而，他們都知道在他們領(lǐng)導(dǎo)我期間，我一身正氣，堅持原則不分時間和節(jié)假日，都忘我工作，不計較個人得失，因此，多次在各級領(lǐng)導(dǎo)干部會議上受表揚。為此，領(lǐng)導(dǎo)從來都沒有一次要我辦什么事，更不會辦有違原則的事了。這是真實的事情，實話實說吧！
假如老板存在違法違規(guī)操作，員工可以舉報嗎？后果是什么？
友友好！違法和違規(guī)性質(zhì)不同，視不同輕重程度，輕微的，你可善意提醒一下，重大的當然有舉報的義務(wù)。至于后果，如果把老板抓進去，你還愿意留下來工作嗎？
領(lǐng)導(dǎo)讓你干違反業(yè)務(wù)原則的事，怎么辦？
如果你的領(lǐng)導(dǎo)讓你做違規(guī)的事情，能不做，則盡量不做，實在被逼無奈，也要想好脫身之策！
職場人，一定要學(xué)會保護好自己的安全。違規(guī)、違紀的事情能不碰則不碰，盡量委婉拒絕，至于違法的事情則是堅決拒絕，不能猶豫。只有這樣才能防范于未然，避免引火燒身，禍及自己。
首先，要學(xué)會婉拒和策略性手法，既不用做違規(guī)的事情，也不因此得罪領(lǐng)導(dǎo)。例如：假設(shè)你是一個財務(wù)人員，某個領(lǐng)導(dǎo)要求你為其報銷一些私人的發(fā)票。你就可以推脫說，財務(wù)總監(jiān)曾經(jīng)告誡過你們，凡是這種類型的費用單據(jù)都需要由財務(wù)總監(jiān)簽字才能報銷，所以，麻煩領(lǐng)導(dǎo)先找財務(wù)總監(jiān)簽字。這樣，其實就是通過策略性手法，避開了你跟這位領(lǐng)導(dǎo)的直接交鋒，避免了自己去做的違規(guī)行為。
其次，婉拒不了的情況下，一定要設(shè)法為自己留下一些脫身的證據(jù)。職場上，有的領(lǐng)導(dǎo)為了利益，可能要求你做一些比較嚴重的違規(guī)行為、甚至違法行為，例如稅務(wù)上的偷漏稅，例如合同上的變造合同等，這些行為都是做不得的。但是，領(lǐng)導(dǎo)又非要你去做不可，這時，你只有兩條路，一條是堅決拒絕，們不做就是不做；二是只能做違規(guī)的事情，但是要收集一些讓自己脫身的證據(jù)。比如領(lǐng)導(dǎo)授意你時的錄音，或者是領(lǐng)導(dǎo)授意你的文字證據(jù)等，這樣的好處是，避免領(lǐng)導(dǎo)翻臉不承認，那你這個鍋就背定了。
第三，堅決拒絕，毫不猶豫。如果領(lǐng)導(dǎo)要求你做的事情，已經(jīng)明顯違法，而且是很嚴重的違法，那就千萬不要做，比如偽造政府公文，行賄政府公務(wù)員。做這些事情都會給你帶來很大的風險，那就堅決要拒絕。雖然說，人在屋檐下不得不低頭，但與自己的自由和前途相比，一份工作又有什么值得稀罕的，大不了辭職走人，至少你不用擔心你會失去自由。
總之一句話：職場打拼，保護好自己最重要！您說呢？歡迎評論區(qū)討論。
如果你掌握了領(lǐng)導(dǎo)不為人知的秘密，怎么用？還是匿名舉報？
是人都有秘密，替人保守秘密是一種高尚品德。最好裝作不知道。有時候，知道得太多反而不好，好多人都是因為掌握了別人的秘密而招禍。
常言說傻人有傻福，聰明過度惹人嫉妒恨。如果是我的直接領(lǐng)等，他不知道我掌握他秘密更好，如果他知道，我一定避其鋒芒，畢竟多一事不如少一事。
感謝邀請
領(lǐng)導(dǎo)安排工作違反管理規(guī)定，怎么應(yīng)對？
作為員工是執(zhí)行者，當然執(zhí)行是有前提條件的，大概歸納為兩點，一是執(zhí)行規(guī)章制度和管理規(guī)定。二是執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的工作安排。那么領(lǐng)導(dǎo)安排工作為何違反管理規(guī)定，不妨開動一下腦筋，大致說來有三種情況，一是該領(lǐng)導(dǎo)是剛到職不久，對單位的情況還不甚了解，對有關(guān)管理規(guī)定更是知之甚少，而此項工作又迫在眉睫，所以才出現(xiàn)違反管理規(guī)定的事。二是該領(lǐng)導(dǎo)一貫作風霸道，從來不按常理出牌，我行我素慣了，而且又要顯示自己的權(quán)威，為此繞開管理規(guī)定按排工作。三是管理規(guī)定已經(jīng)不適應(yīng)目前的工作，要修訂又因管理層的意見不統(tǒng)一或因時間關(guān)系還未來得急修訂，該領(lǐng)導(dǎo)先大膽試水，用實踐來檢驗所作決定是否正確，從而得出經(jīng)驗后，不斷的完善管理制度和規(guī)程。如果你是一名優(yōu)秀的員工，在接受和完成工作任務(wù)中應(yīng)努力的靈活的做到不唯上，不唯書，只唯實，不是機械的理解的執(zhí)行，不理解的也要執(zhí)行，而是以主人翁的精神做好工作，單位的興衰存亡與自己息息相關(guān)。對此，對于新領(lǐng)導(dǎo)不了解情況所安排的工作，違反了管理規(guī)定，而管理規(guī)定對完成此項工作至關(guān)重要，那么你必須及時提醒領(lǐng)導(dǎo)，并提出你的建議，領(lǐng)導(dǎo)非但不會責怪你，還會感激你的及時提醒，說不定此后你還會受到重用；對于作風霸道的領(lǐng)導(dǎo)違反管理規(guī)定安排的工作，你必須認真分析，慎重評估，不得不考慮到由此而帶來的后果，要善于拒絕，敢于說不字，雖說這種拒絕會得罪領(lǐng)導(dǎo)，并且得罪領(lǐng)導(dǎo)將意味著今后的日子不好過，但總比盲從領(lǐng)導(dǎo)的安排所導(dǎo)致的嚴重后果要好得多，兩害相權(quán)取其輕是最明智的選擇；對于己有的管理規(guī)定，已經(jīng)不適應(yīng)當下的工作，又遇到了堅持改革，有創(chuàng)新管理理念的領(lǐng)導(dǎo)，給你安排工作違反了管理規(guī)定，而這樣的安排又有利于工作的順利開展，那么你就應(yīng)該堅定的支持領(lǐng)導(dǎo)的決定，并積極的完成好工作任務(wù)，以此來促進和推動改革，使先進的管理體制早日建立和完善起來。
（一）