根據(jù)最高法院人身損害賠償司法解釋關(guān)于誤工費的規(guī)定，沒有固定職業(yè)和收入的，不用提供誤工損失證明，只要是未到退休年齡的成年人，因傷治療和出院后合理休養(yǎng)的期間內(nèi)，就可以獲得誤工費賠償，農(nóng)村居民通常會按農(nóng)林牧副漁業(yè)平均工資標準計算（當然這個標準偏高了，應當按照農(nóng)村居民純收入或者農(nóng)村居民純收入加農(nóng)村平均消費支出計算），城鎮(zhèn)居民可以按照城鎮(zhèn)居民服務業(yè)平均工資或者城鎮(zhèn)在崗人員平均工資計算。以上說的各種數(shù)據(jù)都以受訴法院所在地省統(tǒng)計局公布的關(guān)于上一年度的統(tǒng)計數(shù)據(jù)為準。而按照以上司法解釋關(guān)于誤工費的規(guī)定，如果是有固定職業(yè)和收入的，必須提供證據(jù)來證明因傷誤工期間收入實際減少的情況。從這個角度講，沒有固定職業(yè)或農(nóng)村居民因交通事故損傷的，在誤工費索賠的證明要求上更為簡單些；而有固定職業(yè)和收入的人員因交通事故損害索賠誤工費的，證明責任和要求更高，必須證明因傷實際減少收入（比如，公職人員因交通事故損傷請假的，其所在單位通常就不會扣發(fā)工資）。接下來討論你說的有固定職業(yè)的人員索賠誤工費需要提供的證據(jù)的證明效力或效果問題，工資流水或者銀行工資流水在證明效果上肯定會大于單位出具的上班證明、誤工證明，因為在現(xiàn)實生活中找個公司出具所謂上班證明和工資收入證明，是一件簡單的事情，也就是這種證明作假很容易。從證據(jù)的完整性要求來講，為了證明有固定職業(yè)人員因傷誤工的誤工費損失，首先需要勞動合同、工資流水或存折、社保繳納依據(jù)、個人所得稅代扣代繳依據(jù)等證據(jù)，來證明在交通事故發(fā)生以前，該人確實在某單位上班，確實每月要這么多工資收入；其次，還要提供扣發(fā)工資證明、后期的原始工資報表，來證明交通事故發(fā)生以后，該人確實因誤工被扣發(fā)了工資或績效，收入確實減少了。當然，在司法實踐中，對于有固定職業(yè)的人因交通事故損傷索賠誤工費的，不少法官在證據(jù)要求上把握得很寬松，往往有個公司出具的所謂打工證明和扣發(fā)工資證明，就會按照單位證明上工資標準判決支持誤工費，但是，我們憑生活經(jīng)驗也能知道，這種過于寬松的證據(jù)要求可能會支持了虛假的打工證明。以上回答僅供參考。 根據(jù)最高法院人身損害賠償司法解釋關(guān)于誤工費的規(guī)定，沒有固定職業(yè)和收入的，不用提供誤工損失證明，只要是未到退休年齡的成年人，因傷治療和出院后合理修養(yǎng)的期間內(nèi)，就可以獲得誤工費賠償，農(nóng)村居民通常會按農(nóng)林牧副漁業(yè)平均工資標準計算（當然這個標準偏高了，應當按照農(nóng)村居民純收入或者農(nóng)村居民純收入加農(nóng)村平均消費支出計算），城鎮(zhèn)居民可以按照城鎮(zhèn)居民服務業(yè)平均工資或者城鎮(zhèn)在崗人員平均工資計算。以上說的各種數(shù)據(jù)都以受訴法院所在地省統(tǒng)計局公布的關(guān)于上一年度的統(tǒng)計數(shù)據(jù)為準。而按照以上司法解釋關(guān)于誤工費的規(guī)定，如果是有固定職業(yè)和收入的，必須提供證據(jù)來證明因傷誤工期間收入實際減少的情況。從這個角度講，沒有固定職業(yè)或農(nóng)村居民因交通事故損傷的，在誤工費索賠的證明要求上更為簡單些；而有固定職業(yè)和收入的人員因交通事故損害索賠誤工費的，證明責任和要求更高，必須證明因傷實際減少收入（比如，公職人員因交通事故損傷請假的，其所在單位通常就不會扣發(fā)工資）。接下來討論你說的有固定職業(yè)的人員索賠誤工費需要提供的證據(jù)的證明效力或效果問題，工資流水或者銀行工資流水在證明效果上肯定會大于單位出具的上班證明、誤工證明，因為在現(xiàn)實生活中找個公司出具所謂上班證明和工資收入證明，是一件簡單的事情，也就是這種證明作假很容易。從證據(jù)的完整性要求來講，為了證明有固定職業(yè)人員因傷誤工的誤工費損失，首先需要勞動合同、工資流水或存折、社保繳納依據(jù)、個人所得稅代扣代繳依據(jù)等證據(jù)，來證明在交通事故發(fā)生以前，該人確實在某單位上班，確實每月要這么多工資收入；其次，還要提供扣發(fā)工資證明、后期的原始工資報表，來證明交通事故發(fā)生以后，該人確實因誤工被扣發(fā)了工資或績效，收入確實減少了。當然，在司法實踐中，對于有固定職業(yè)的人因交通事故損傷索賠誤工費的，不少法官在證據(jù)要求上把握得很寬松，往往有個公司出具的所謂打工證明和扣發(fā)工資證明，就會按照單位證明上工資標準判決支持誤工費，但是，我們憑生活經(jīng)驗也能知道，這種過于寬松的證據(jù)要求可能會支持了虛假的打工和工資證明。以上回答僅供參考。