答:勞動合同依法簽訂即具有法律效力,當(dāng)事人必須履行相應(yīng)的義務(wù)?！秳趧雍贤ā穼趧诱呓獬齽趧雍贤樾芜M(jìn)行了規(guī)定,勞動者并不是在任何情況下都可隨意與用人單位解除勞動合同。 如果勞動者因違反法律規(guī)定或者合同約定解除勞動合同,給用人單位造成損失的,要視損失大小,由勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任;具體賠償?shù)姆秶?1、用人單位招收錄用其所支付的費用;2、用人單位在國家規(guī)定提取的職工教育經(jīng)費以外提供了專項培訓(xùn)費用,勞動者約定的服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用;3、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;4、勞動合同合法約定的其他賠償費用;5、用人單位合法制定的規(guī)章制度所規(guī)定的其他賠償費用。

企業(yè)辭退違紀(jì)員工企業(yè)行使單方解除權(quán)有無期限

對于勞動合同的單方解除權(quán)，有沒有以及要不要設(shè)定行使期限限制 《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動合同。理論上一般將此總結(jié)為用人單位享有的單方解除權(quán)，即在符合法定條件時，用人單位可以單方面解除勞動合同，而無需支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 (1)單方解除權(quán)性質(zhì)上為形成權(quán)，即不須由對方當(dāng)事人同意便可發(fā)生法律效力。 (2)單方解除的勞動合同是依法成立的有效勞動合同。無效勞動合同從訂立的時候起，就沒有法律約束......

勞務(wù)協(xié)議與勞動合同的區(qū)別

勞動合同 勞動合同，是指勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 用人單位與勞動者訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、誠實信用、協(xié)商一致的原則；履行勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法和誠實信用的原則。 勞動合同，也稱勞動契約、勞動協(xié)議，它是指勞動者同企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位等用人單位為確立勞動關(guān)系，明確雙方責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)協(xié)議，勞動者加入某一用人單位，承擔(dān)某一工作和任務(wù)，遵守單位內(nèi)部的勞動規(guī)則和其它規(guī)章制度。企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)、團(tuán)體等用人單位有義務(wù)按照勞動者的勞動數(shù)量和質(zhì)量支付......