勞務(wù)合同糾紛最有效的處理(勞務(wù)合同糾紛適用法條)

首先必須勞動(dòng)仲裁，只有勞動(dòng)仲裁不予受理，或?qū)Σ脹Q不服，才能到法院起訴?！　≈俨檬敲赓M(fèi)的，但訴訟要交納訴訟費(fèi)?！　?中華人民共和國勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解法 第五條 發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟?！　?　第二十九條 勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人；認(rèn)......

勞務(wù)協(xié)議是否可以約定試用期

公司準(zhǔn)備返聘退休的員工，在勞務(wù)協(xié)議中可以約定試用期嗎？試用期期限是不是參照勞動(dòng)法的約定？試用期是否可約定雙方隨時(shí)可以無理由解除協(xié)議的，還是也要提前3天呢？ 勞務(wù)協(xié)議是否可以約定試用期？在勞動(dòng)法中是沒有規(guī)定的，它也不屬于勞動(dòng)法調(diào)整的范疇。從民法典合同編的規(guī)定來說，只要是行為人具有相應(yīng)的民事行為能力，其意思表示真實(shí)，且不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗，就是有效的合同。如果雙方在上述前提下達(dá)成的協(xié)議，約定了試用期，是具有法律約束力的。 由于勞務(wù)協(xié)議......

勞務(wù)輸入法律法規(guī)(勞務(wù)派遣有哪些法律規(guī)定)

1.勞務(wù)派遣有哪些法律規(guī)定 勞務(wù)派遣法律規(guī)定： （一）勞務(wù)派遣單位與用工單位的協(xié)議與雙方的法律責(zé)任： 1、勞務(wù)派遣協(xié)議 《勞動(dòng)合同法》第五十九條規(guī)定 勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。 用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。 2、雙方的法律責(zé)任 《勞動(dòng)合同法》第九......