2023-06-06 08:22發(fā)布
可申請(qǐng)法院撤銷，在撤銷之前，合同有效。(1)欺詐和脅迫屬于意思表示不真實(shí)，是否存在欺詐和脅迫，需要當(dāng)事人提交證據(jù)證明。(2)可撤銷合同被撤銷后，產(chǎn)生了和無效合同相同的法律后果，受害人完全可以根據(jù)真實(shí)情況決定是否撤銷合同，在某些情況下，受害人...
勞動(dòng)合同是在網(wǎng)上查詢不到的，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)者單位的勞動(dòng)合同保管人那里去查詢。 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十條：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)...
【核心提示】【案情簡介】【仲裁請(qǐng)求】【裁決結(jié)果】 【爭(zhēng)議焦點(diǎn)】【案例評(píng)析】【啟示與思考】 《勞動(dòng)合同法》關(guān)于用人單位未依法與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同或者無固定期限勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資的規(guī)定，其宗旨在于督促用人單位積極履行勞動(dòng)...
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》適用于那些情形呢？它是怎么維護(hù)我們的利益的呢？......不要著急，這些都由小編告訴你~中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和...
公司未交社保簽的勞動(dòng)合同有效嗎依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，公司未交納社保不影響勞動(dòng)合同的效力，公司未交納社保的，勞動(dòng)者可以要求用人單位繳納，或者解除勞動(dòng)合同要求用人單位賠償?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十六條?下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：...
只要當(dāng)事人在自愿的情況下簽的就起作用合同寫明過期雙倍補(bǔ)償現(xiàn)已過期。我想起訴，要求雙倍賠償,法院會(huì)支持不？1、雙倍工資僅適用于用人單位用工滿一個(gè)月不簽訂勞動(dòng)合同的違法行為；2、雙倍賠償適用于用人單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍支付賠償...
首先催收公司雖然是說只還本金免利息，但是這個(gè)只是口頭，最好是要有一個(gè)書面協(xié)議，然后包括原來的債權(quán)人催收公司，還有你們最好有一個(gè)三方簽的合同，重新把原合同做一個(gè)補(bǔ)充，這樣有了合同就可以作為憑據(jù)，即使不是真的，那也可以打官司。分期付款后的東西，...
你好，根據(jù)你的描述 1，公司違反勞動(dòng)法，勞動(dòng)者是否可以隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； ...
女性的孕期、產(chǎn)期、哺乳期（簡稱三期）是受《勞動(dòng)法》特別保護(hù)的，在這個(gè)期間的女性如果被辭退，企業(yè)會(huì)承擔(dān)比一般的違法辭退更為嚴(yán)重的后果。 這也是國家為了鼓勵(lì)生育，幫助女性平等就業(yè)的需要。至于會(huì)不會(huì)對(duì)女性就業(yè)產(chǎn)...
【審判專論】跨越2008年《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前后的勞動(dòng)合同關(guān)系，用人單位違法解除勞動(dòng)合同，向勞動(dòng)者支付賠償金的起算時(shí)間從用工之日起計(jì)算即從入職之日起計(jì)算，不應(yīng)存在分段計(jì)算的情況。理由如下：一、對(duì)自用工之日起計(jì)算的理解應(yīng)符合一般法律解釋方法盡...
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被忽悠簽的合同有效嗎(以欺騙的方式簽的合同有效嗎)
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怎么弄查看自己簽的合同(從哪能查到自己有沒有簽了購房合同)
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倒簽的勞動(dòng)合同期間是否應(yīng)支付二倍工資差額
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公司未交社保簽的勞動(dòng)合同有效嗎
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逾期被起訴要雙倍還嗎(逾期被起訴的后果)
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優(yōu)易通只還本金
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公司在員工懷孕期間辭退，員工可以爭(zhēng)取哪些賠償？
來源：公司法 時(shí)間：2021-11-24 14:25女性的孕期、產(chǎn)期、哺乳期（簡稱三期）是受《勞動(dòng)法》特別保護(hù)的，在這個(gè)期間的女性如果被辭退，企業(yè)會(huì)承擔(dān)比一般的違法辭退更為嚴(yán)重的后果。 這也是國家為了鼓勵(lì)生育，幫助女性平等就業(yè)的需要。至于會(huì)不會(huì)對(duì)女性就業(yè)產(chǎn)...
違法解除勞動(dòng)合同賠償金是否分段計(jì)算？
來源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-05-03 08:13【審判專論】跨越2008年《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前后的勞動(dòng)合同關(guān)系，用人單位違法解除勞動(dòng)合同，向勞動(dòng)者支付賠償金的起算時(shí)間從用工之日起計(jì)算即從入職之日起計(jì)算，不應(yīng)存在分段計(jì)算的情況。理由如下：一、對(duì)自用工之日起計(jì)算的理解應(yīng)符合一般法律解釋方法盡...