2023-06-06 07:57發(fā)布
小額訴訟判判下來可以上訴嗎依據(jù)我國民事訴訟法司法解釋的規(guī)定，小額訴訟實(shí)行的是一審終審制度，所以對判決不服的，不能提起上訴，但可以申請?jiān)賹?。相關(guān)法律規(guī)定《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉的解釋》第二百七十一條?人民法院審理小額...
沒有有正式的勞務(wù)合同的，因?yàn)橛袆趧雍贤?勞務(wù)合同 勞務(wù)合同是指以勞動形式提供給社會的服務(wù)民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達(dá)成的，就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達(dá)成的協(xié)議。一般是獨(dú)立經(jīng)濟(jì)實(shí)體的單位之間、公民之間以及它們相互之間產(chǎn)生。 ...
來源:勞動法行天下江蘇省高級人民法院民 事 判 決 書（2019）蘇民再99號 抗訴機(jī)關(guān)：江蘇省人民檢察院。申訴人（一審原告、二審上訴人）：李成懷，女，1964年1月9日出生，漢族，住四川省宣漢縣。被申訴人（一審被告、二審上訴人）：無錫市徐...
1.勞務(wù)派遣有哪些法律規(guī)定 勞務(wù)派遣法律規(guī)定： （一）勞務(wù)派遣單位與用工單位的協(xié)議與雙方的法律責(zé)任： 1、勞務(wù)派遣協(xié)議 《勞動合同法》第五十九條規(guī)定 勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議...
方式一：向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴； 原則上只要是與單位發(fā)生勞動糾紛的，都可以通過向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門（勞動監(jiān)察大隊(duì)）投訴的方式，讓勞動監(jiān)察部門以行政管理（執(zhí)法）的形式來介入，最終解決勞動糾紛、勞動爭議。 一般適用于單位存在明顯過錯(cuò)、爭議金額不大...
小額訴訟程序，是指基層法院適用比簡易程序更加簡易化的訴訟程序?qū)徖頂?shù)額較小的案件過程中所進(jìn)行的各種訴訟活動。 小額訴訟程序的適用條件：第一，必須是簡單的民事案件。第二，案件標(biāo)的額必須符合法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。以標(biāo)的額為各省、自治區(qū)、直轄市上年度就業(yè)...
企業(yè)用人時(shí)，時(shí)常因?yàn)楣ぷ餍再|(zhì)、工作時(shí)間及工作人員的限制，需要與第三方服務(wù)公司以勞務(wù)派遣或勞務(wù)外包的形式簽訂合作協(xié)議或服務(wù)合同，在實(shí)務(wù)處理過程中，若企業(yè)無法明辨這兩種業(yè)務(wù)模式的區(qū)別與界限，可能在用工過程中留下隱患與風(fēng)險(xiǎn)。 ...
勞動關(guān)系，是指用人單位與勞動者運(yùn)用勞動能力實(shí)現(xiàn)勞動過程中形成的一種社會關(guān)系。勞動關(guān)系的主體是明確確定的，一方為用人單位，另一方為勞動者。 《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 ...
1、勤工儉學(xué)的在校大學(xué)生在我國只是雇傭關(guān)系意義上的勞動者，受一般民事法律關(guān)系的調(diào)整。在校學(xué)生不是勞動法上的勞動者的合格主體，因此實(shí)習(xí)關(guān)系也不是勞動關(guān)系，不受勞動法管轄，相關(guān)的報(bào)酬也不能叫工資。 2、另外法律上規(guī)定學(xué)生可以不簽訂勞動合同，但是...
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