勞務(wù)派遣可以適用哪地法律

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動合同，適用勞動者工作地法律;難以確定勞動者工作地的，適用用人單位主營業(yè)地法律。勞務(wù)派遣，可以適用勞務(wù)派出地法律。

《中華人民共和國涉外民事關(guān)系法律適用法》

第四十三條勞動合同，適用勞動者工作地法律;難以確定勞動者工作地的，適用用人單位主營業(yè)地法律。勞務(wù)派遣，可以適用勞務(wù)派出地法律。

勞務(wù)派遣用工單位如何使用派遣工

1、用工單位在被派遣勞動者的選擇上，應(yīng)當針對自身情況慎重考慮以下兩個因素：

其一，可以考慮選擇中高層人員予以派遣，這樣與可能發(fā)生的高昂的中盛雇傭成本(即簽訂無固定期限勞動合同)相比用工成本相對較低;

其二，可以選擇新近人員予以派遣，這樣可以有充分的時間考察勞動者以方便用工單位最終確定是否長期使用該勞動者。

2、用工單位在使用被派遣勞動者之前，必須將其與派遣單位簽訂的勞動合同存檔備查。用工單位參與招聘，最好不要輕易出具各種文書，如錄用通知書等，以免引起不必要的誤會或糾紛。

3、用工單位應(yīng)當對派遣單位履行勞務(wù)派遣協(xié)議的情況即時監(jiān)督。

4、勞務(wù)派遣協(xié)議中不應(yīng)有“勞務(wù)派遣單位向勞動者支付工資，以用工單位向其支付服務(wù)費為前提”的約定，因為勞務(wù)派遣單位向勞動者支付工資是其法定義務(wù)。

用工單位一般也不要直接向被派遣勞動者發(fā)放工資，除非有勞務(wù)派遣單位的書面授權(quán)。