勞動爭議調(diào)解協(xié)議書 　?。ǎ┳值谔?　　申請人：姓名（或用人單位名稱）性別地址職務(wù)（崗位） 　　法定代表人職務(wù)委托代理人 　　被申請人：姓名性別地址職務(wù)（崗位） 　　法定代表人職務(wù)委托代理人 　?。ㄊ掠桑?　　上列雙方因××××引起爭議，申請人××于×年×月×日向本調(diào)解委員會提出請求，經(jīng)本會主持調(diào)解，雙方協(xié)商，自愿達成協(xié)議如下： 　　（協(xié)議內(nèi)容） 　　1.
　　×××××××××。
　　 　　2.
　　×××××××××。
　　 　　3.
　　×××××××××。
　　 　　雙方當(dāng)事人（簽名） 　　調(diào)解委員會主任（簽名） 　　勞動爭議委員會（公章）

勞動爭議仲裁調(diào)解書與裁決書的區(qū)別

勞動爭議仲裁調(diào)解書與裁決書的區(qū)別 勞動爭議仲裁調(diào)解書和仲裁裁決書的法律效力不同之處表現(xiàn)在： (1)生效的時間不同。 調(diào)解書自送達之日起具有法律效力。仲裁裁決書并不是送達后立即生效，而是當(dāng)事人自收到裁決書之日起15日內(nèi)不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。 (2)提起訴訟的權(quán)利不同。 當(dāng)事人雙方或其中一方不得就調(diào)解書的內(nèi)容向人民法院起訴，而對裁決書，當(dāng)事人對其不服或有異議，可在法定的期限內(nèi)向人民法院起訴。 相關(guān)法律規(guī)定 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第十四條?經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議......

勞動爭議調(diào)解與勞動爭議仲裁如何區(qū)分

我們都知道勞動者解決勞動爭議最基本的途徑有勞動爭議調(diào)解和勞動爭議仲裁兩種，但是這兩種爭議有哪些區(qū)別呢？ 1.勞動爭議調(diào)解和勞動爭議仲裁的調(diào)解文書不同：企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會在調(diào)解成功后制作的是調(diào)解協(xié)議書，這是一種平等主體之間的協(xié)商。而勞動爭議仲裁委員會調(diào)解成功后制作的是調(diào)解書，是一種公權(quán)力對私權(quán)利的認定。 2.調(diào)解文書的生效要件是不同的：調(diào)解協(xié)議書須經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字并經(jīng)調(diào)解員簽字并加蓋調(diào)解組織公章后生效。而調(diào)解書經(jīng)勞動爭議仲裁員簽字并加蓋勞動爭議仲裁員公章后，......

逾期仲裁和起訴有什么區(qū)別-起訴跟仲裁有什么區(qū)別

1仲裁。仲裁是指發(fā)生合同爭議的雙方當(dāng)事人，根據(jù)爭議發(fā)生前或發(fā)生后達成的仲裁協(xié)議，將糾紛提交仲裁機關(guān)進行裁決并解決糾紛的方式。仲裁具有準(zhǔn)司法性質(zhì)，仲裁機構(gòu)作出的仲裁裁決具有法律效力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。 2 訴訟。訴訟是指合同糾紛發(fā)生后，當(dāng)事人如果沒有仲裁協(xié)議，任何一方均可以向人民法院提起民事訴訟，請求人民法院對合同糾紛依法予以處理。這是解決合同糾紛的最常見方式。合同糾紛經(jīng)人民法院審理并作出判決后，當(dāng)事人對人民法院作出的發(fā)生法律效力的判決書，調(diào)解書必須履行，拒不履行的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強制......