2023-06-06 13:35發(fā)布
勞動合同侵犯勞動者權益我們可以不簽嗎可以不簽。根據《勞動法》第七十七條勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。勞動者的維權途徑1、協商勞動爭議發(fā)生后，勞動者可首先與用人單位自行協商，以達成新的協議，或...
孕婦勞動保護 1.孕婦享有不被降低工資的權利 在我國，工資分配實行男女同工同酬，不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資。(《女職工勞動保護條例》) 2.女職工在孕期禁止從事鉛、貢、苯等...
待崗協議是否合法 待崗協議是否合法、合理、有效，除了法律的規(guī)定外，還要考慮勞動者當時的身體狀況、用人單位是否能夠履行協議、你是否享有協議的強制執(zhí)行的權利等等，并不能簡單地從勞動者是否是單位工人來看。同時，如果協議內容明確約定了勞動...
1.勞動法關于調動工作崗位的規(guī)定 勞動法對于調動工作崗位沒有明確的規(guī)定，需要看你與公司簽訂的具體勞動合同。如果勞動合同中明確約定你的工作崗位，公司將你調離做其他工作崗位，就違反了勞動合同的約定，你有權拒絕。因此發(fā)生的糾紛，屬于勞動爭議，可以...
員工身患絕癥卻被公司暴力裁員公司道歉卻另有說詞雙方長篇大論各執(zhí)一詞爭議背后，是否違法？事件回顧最近，一篇名為《網易裁員，讓保安把身患絕癥的我趕出公司。我在網易親身經歷的噩夢！》（以下簡稱網易裁員）的文章在網絡熱傳。發(fā)帖人自稱，2014年從上...
關于員工轉崗，勞動法是有規(guī)定的。 根據《勞動法》第十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。 第三十一條 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。 調崗屬于變更勞動合同的主...
一、法律依據- 《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》。- 二、受理范圍- 本市轄區(qū)內的企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位與招用的勞動者之間發(fā)生的勞動爭議；國家機關、事業(yè)單位、社會團體與...
補充回答： 1、需要收集的證據：應是能證明你是該單位員工、你工資多少?？梢允悄愎ぷ髑昂蟮牡怯洷?、和老板協商工資時的錄音或證人證言、我的工作證或上崗卡、工友證明等。 2、吃飯的登記記錄？能證明你是企業(yè)員工？不太清楚這記錄上的登記內容是什么，是...
小編為大家整理了關于沒簽合同的勞務糾紛怎么解決？的相關內容知識，希望可以為您提供幫助。沒有勞動合同不影響構成事實勞動關系。勞動者需要舉證證明自身與用人單位之間存在勞動關系。通常需要的證據材料包括如下：（1）勞動者工作內容的證據，如電子文本，...
小編為大家整理了關于在申請勞動仲裁的時候，公司卻偽造假的考勤表！的相關內容知識，希望可以為您提供幫助。導讀：有粉絲在小程序上咨詢我在申請勞動仲裁的時候，公司為造假的考勤表，我該如何處理？勞動仲裁用人單位在勞動合同考勤表造假可能會導致敗訴的風...
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