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        請問下孕婦可以申請法律援助嗎(可以申請法律援助的)

        2023-06-06 14:26發(fā)布

        請問下孕婦可以申請法律援助嗎

        孕婦勞動保護(hù) 1.孕婦享有不被降低工資的權(quán)利 在我國,工資分配實(shí)行男女同工同酬,不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資。(《女職工勞動保護(hù)條例》) 2.女職工在孕期禁止從事鉛、貢、苯等有毒物質(zhì)濃度超過國家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè),制藥作業(yè)中從事抗癌藥物及乙烯雌酚生產(chǎn)的作業(yè),作業(yè)場所放射性物質(zhì)超劑量的作業(yè),人力進(jìn)行土方和石方的作業(yè),強(qiáng)體力作業(yè),伴有全身強(qiáng)烈振動的作業(yè)、工作中需頻繁彎腰、下蹲、攀高的作業(yè)和高處作業(yè)等。(《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》勞安字[1990]2號) 3.關(guān)于女職工的勞動時間安排,《女職工勞動保護(hù)條例》規(guī)定: 女職工懷孕期間不得延長勞動時間,一般不得安排其從事夜班勞動。懷孕女職工不能勝任原勞動的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,予以減輕勞動量或者安排其他勞動。 懷孕7個月以上的女職工,在勞動時間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的 時間和適當(dāng)減輕工作。 懷孕女職工在勞動期間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,應(yīng)算作勞動時間,即按出勤對待,不能按病假、事假、礦工處理。對在生產(chǎn)第一線的女職工,要相應(yīng)地減少生產(chǎn)定額,以保證產(chǎn)前檢查時間 三、關(guān)于產(chǎn)假 女職工生育享受90天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前休息假15天,難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。 女職工懷孕流產(chǎn)的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,給予一定時間的產(chǎn)假。女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)時,給予15~30天的產(chǎn)假;懷孕滿4個月以上流產(chǎn)者,給予42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間工資照發(fā)。 其次,懂得運(yùn)用職場技巧,化險(xiǎn)為夷 專家提醒:除了拿起法律武器維權(quán),在職孕婦如果能與單位加強(qiáng)溝通、提升自身價值、處理好職場中的人際關(guān)系,也是職場女性在職場上站穩(wěn)腳跟的良方。 溝通與和解往往更“合算” 現(xiàn)實(shí)中,若員工搬出法律條文抵抗企業(yè)決定,往往會遭遇到軟暴力,比如孤立、不給安排具體工作、開會不通知等。 職場女性要避免被“曲線清理”,最好的保障是提高企業(yè)對自身的依存度。企業(yè)和員工是一種特殊的商品買賣關(guān)系,員工的使用價值越高,自身的利益得到保障的幾率越大。若企業(yè)對員工的依存度不高,用法律手段解決問題,對員工本身的傷害往往更大。 對于在職孕婦遇到的情況,員工可以先嘗試與企業(yè)溝通,或采取和解、調(diào)解、向勞動行政部門投訴等方式,如能通過這些方式解決糾紛,實(shí)際上無疑是更“合算”的。 在溝通與和解時,也要換位思考,這樣的思維能使員工在溝通中取得有利地位。 如果孕媽媽在勞動權(quán)利受到了侵犯,可向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以直接向人民法院提起訴訟。

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