勞務(wù)合同范本（參考） 　　甲方: 　　名稱：____________　性質(zhì)：___________ 　　乙方: 　　姓名：____________　性別：___________ 　　年齡：___________　 籍貫：___________ 　　用工形式：________________________ 　　鑒證編號：________________________ 　　編號： 　　甲方________________因生產(chǎn)、因工作需要，經(jīng)考核、錄用乙方________為________工人。遵照國家有關(guān)勞動法規(guī)和政策，經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議： 　　一、甲方錄用乙方從事________工作（崗位）；勞動合同期限為________年（月），從____年____月____日至____年____月____日止。其中試用期為____個月，至____年____月____日止。 　　二、基本權(quán)利和義務(wù)： 　　甲方：1.根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要和本單位的規(guī)章制度及本合同各項(xiàng)條款規(guī)定對乙方進(jìn)行管理； 　　2.保護(hù)乙方的合法權(quán)益，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定，付給乙方工資、獎金、津貼以及保險(xiǎn)福利和其他政策補(bǔ)貼； 　　3.做好乙方上崗前的安全教育并提供符合安全、衛(wèi)生要求的勞動作業(yè)條件； 　　4.依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定對乙方實(shí)施獎勵和處分。 　　乙方：1.勞動合同制工人享有本單位固定工人權(quán)利、義務(wù)及各項(xiàng)待遇。合同工、季節(jié)工、農(nóng)民輪換工的權(quán)利、義務(wù)及各項(xiàng)待遇另行商定； 　　3.嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，保證安全生產(chǎn)； 　　4.完成甲方分配的生產(chǎn)（工作）任務(wù)和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。 　　三、雙方應(yīng)明確的具體事項(xiàng)： 　　1.工資待遇： 　　2.勞動保險(xiǎn)及福利待遇： 　　3.根據(jù)待業(yè)特點(diǎn)協(xié)議勞動合同保證金和人身保險(xiǎn)： 　　4.其他： 　　四、合同生效后，甲乙雙方無正當(dāng)理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，須提前____天通知對方，方能解除合同，并辦理有關(guān)手續(xù)。 　　五、一方違反本合同，造成對方經(jīng)濟(jì)損失，由違約方按責(zé)任大小負(fù)責(zé)賠償所造成的損失。 　 　　甲方（簽字） 　　____年____月____日 　　乙方（簽字） 　　____年____月____日 　　合同鑒證 　?。ǎ╄b字第________________號 　　鑒證部門（蓋章） 　　____年____月____日 　　續(xù)訂勞動合同 　　根據(jù)甲方生產(chǎn)（工作）需要和乙方要求，雙方同意續(xù)訂勞動合同____年。____年____月____日起至____年____月____日止。經(jīng)協(xié)商變更原合同____條內(nèi)容為____________________________________。另增加原合同未盡事宜： 　　甲方（簽字） ： ____年____月____日 　　乙方（簽字） ： ____年____月____日 　　合同鑒證 　?。ǎ╄b字第________________號 　　鑒證部門（蓋章） 　　____年____月____日

四個案例詳解：勞務(wù)分包、轉(zhuǎn)包、內(nèi)包、掛靠，效力各不同！

　　在農(nóng)民工勞動爭議案件中，建筑業(yè)農(nóng)民工勞動糾紛數(shù)量占多，這很多是因建筑工程中存在勞務(wù)分包、轉(zhuǎn)包、內(nèi)包、掛靠等情況，為此以實(shí)例方式進(jìn)行了歸納，僅供參考。1勞務(wù)分包：合同效力應(yīng)視情況而定【案例】　　一家公司通過招標(biāo)方式從一家建設(shè)單位承包到樓房建筑工程后，將面積約為150㎡的清除基礎(chǔ)淤泥的勞務(wù)分包給了邱日萍等12名農(nóng)民工?！　】僧?dāng)邱日萍等完成工作任務(wù)后，公司起初借口尚未從建設(shè)單位獲取工程款而一再拖延工資，后來干脆以其分包勞務(wù)未獲得建設(shè)單位同意，屬于違法分包、不具有法律效力為由拒絕支付?！军c(diǎn)評】　　勞......

勞動承包合同糾紛案例(企業(yè)內(nèi)部承包合同糾紛案例)

用工單位與勞務(wù)分包單位之間的合同爭議，不屬于用人單位和職工間的勞動爭議糾紛，而屬于民事合同關(guān)系，所以不能夠申請勞動仲裁，應(yīng)該通過法院訴訟途徑解決。 具體的糾紛處理方式： 1、總承包企業(yè)或?qū)I(yè)施工企業(yè)與不具備相應(yīng)資質(zhì)的企業(yè)簽定的勞務(wù)分包合同。 這樣的合同，根據(jù)《最高人民法院若干審理建設(shè)工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋》第1條和《合同法》等規(guī)定被認(rèn)定為無效合同。合同無效后的處理：如果勞務(wù)分包企業(yè)提供勞務(wù)的工程合格，勞務(wù)分包企業(yè)依據(jù)《解《最高人民法院關(guān)于審理建設(shè)工程施工合同糾紛案件的適用法律問題......

工程人勞動糾紛(建筑工程勞務(wù)合同糾紛案例)

解析建設(shè)工程勞務(wù)糾紛處理常見問題： 一、訂立合同時，當(dāng)事人需要考慮的因素 在訂立建設(shè)工程合同的時候，律師的作用和地位是非常重要的。首先包括項(xiàng)目應(yīng)該分解成幾個獨(dú)立的合同及每個合同的工程范圍，采用何種方式，合同的種類、形式和條件，合同重要條款的確定，以及合同簽訂和實(shí)施時重大問題的決策，各個合同的內(nèi)容組織、實(shí)施、技術(shù)時間上的協(xié)調(diào)。 此外，當(dāng)事人還應(yīng)當(dāng)依據(jù)以下客觀情況來訂立建設(shè)工程合同：首先，從業(yè)主來看，業(yè)主的資信、資金供應(yīng)能力、管理水平，以及具有的管理意愿，業(yè)主對工程的質(zhì)量和工期的要求等等;其次，從承......