還有個(gè)法律咨詢，點(diǎn)擊進(jìn)入就好，是關(guān)于競(jìng)業(yè)協(xié)議的，上面的事新勞動(dòng)法全文 第一，單獨(dú)的試用期合同是無效的。根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民 共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》的規(guī)定：“勞動(dòng)者被用人單位錄用后，雙方 可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)?！边@就是說 ，試用期不是勞動(dòng)合同中的法定條款，可以約定也可以不約定。而如果約定 試用期，則只能在勞動(dòng)合同中約定，勞動(dòng)合同是試用期存在的前提條件。不 允許只簽訂試用期合同，而不簽訂勞動(dòng)合同。這樣簽訂的“試用期合同”是無 效的。但“試用期合同”的無效，并不導(dǎo)致勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)失效。 第二，勞動(dòng)期限應(yīng)和勞動(dòng)合同期限掛鉤，最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月?！秳趧?dòng)法 》第二十一條規(guī)定：“勞動(dòng)法合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過六個(gè) 月”。具體來說就是，勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月（半年）以下的，試用期不得超 過15天；勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月到一年的，試用期最長(zhǎng)不超過30天；勞動(dòng)合 同期限在一年以上兩年以下的，試用期最長(zhǎng)不得超過60天；勞動(dòng)合同期限在 兩年以上的，試用期不得超過六個(gè)月。

新勞動(dòng)法 試用期(新勞動(dòng)法試用期規(guī)定)

還有個(gè)法律咨詢，點(diǎn)擊進(jìn)入就好，是關(guān)于競(jìng)業(yè)協(xié)議的，上面的事新勞動(dòng)法全文 第一，單獨(dú)的試用期合同是無效的。根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民 共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》的規(guī)定：勞動(dòng)者被用人單位錄用后，雙方 可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。這就是說 ，試用期不是勞動(dòng)合同中的法定條款，可以約定也可以不約定。而如果約定 試用期，則只能在勞動(dòng)合同中約定，勞動(dòng)合同是試用期存在的前提條件。不 允許只簽訂試用期合同，而不簽訂勞動(dòng)合同。這樣簽訂的試用期合同是無 效的。但試用期合同的無......

新勞動(dòng)法試用期(新勞動(dòng)法試用期離職)

根據(jù)勞動(dòng)合同法，用人單位自用工之是起就必須于勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，（這中間就包括的試用期） 勞動(dòng)合同法第十九條規(guī)定 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月； 勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月； 三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。 如果他裝糊涂不到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察進(jìn)行投訴舉報(bào)，如果你個(gè)......

一般新員工入職體檢項(xiàng)目有哪些（入職的手續(xù)主要有哪些）

一、一般新員工入職體檢項(xiàng)目有哪些?1、血常規(guī)18項(xiàng)2、肝功能：谷丙轉(zhuǎn)氨酶、谷草轉(zhuǎn)氨酶檢查肝功能最直接的指標(biāo)。3、心電圖：檢查心臟最常用的方式。4、胸透：心、肺、膈疾病檢查。5、外科：檢查皮膚、淺表淋巴結(jié)、甲狀腺、脊柱、四肢關(guān)節(jié)等有無異常。6、內(nèi)科：心、肺、肝、脾、膽囊、神經(jīng)系統(tǒng)檢查等。7、眼科：視力、眼瞼、結(jié)膜、眼球、色覺、眼底、裂隙燈檢查等。二、入職的手續(xù)主要有哪些?1、填寫《員工履歷表》。2、發(fā)放向新員工介紹公司情況及管理制度的《制度匯編》，使其具備基本公司工作知識(shí)，要求其通過公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)了......