競業(yè)禁止條款，是指根據(jù)法律規(guī)定或用人單位通過勞動合同和保密協(xié)議，禁止勞動者在本單位任職期間同時兼職于與其所在單位有業(yè)務(wù)競爭的單位，或禁止他們在原單位離職后從業(yè)于或創(chuàng)建與原單位有業(yè)務(wù)競爭的單位。

競業(yè)限制協(xié)議的條款有哪些（競業(yè)限制的范圍有哪些）

用人單位在與掌握公司商業(yè)秘密的員工進行競業(yè)限制約定時，最好將協(xié)商好的內(nèi)容以書面形式固定下來，也就是簽訂一份競業(yè)限制協(xié)議書。那么競業(yè)限制協(xié)議應(yīng)該載明哪些條款呢?現(xiàn)在，瑞律小編將在下文中為大家解答這個問題。 一、競業(yè)限制協(xié)議的條款有哪些 競業(yè)禁止是指法律規(guī)定有特定身份的人在工作期間或義務(wù)人基于其與用人單位達成的競業(yè)禁止協(xié)議的規(guī)定，在解除勞動關(guān)系后，在一定時間內(nèi)不得從事與其原服務(wù)的用人單位相競爭的工作或經(jīng)營活動。簡單的來講就是公司禁止特定的勞動者在勞動關(guān)系終止后的一段時間內(nèi)不得從事與原用人單位相競爭......

關(guān)于公司競業(yè)限制在實踐中的問題

競業(yè)限制來源于《公司法》中董事、高管人員的禁止行為。指企業(yè)與知悉或可能知悉本企業(yè)商業(yè)秘密的員工通過簽訂協(xié)議，限制員工在解除或終止勞動關(guān)系后一定期限內(nèi)不得從事為他人或自己經(jīng)營與原企業(yè)有競爭關(guān)系的工作。 近年來，隨著國家發(fā)展戰(zhàn)略從中國制造到中國創(chuàng)造的轉(zhuǎn)變，越來越多的企業(yè)加入到了特定人才的爭奪戰(zhàn)中，企業(yè)為防止掌握核心技術(shù)的人員、高級管理人員和負(fù)有保密義務(wù)的勞動者在有競爭關(guān)系的資本間流動，與員工約定競業(yè)限制協(xié)議成為了企業(yè)防止自身核心競爭力流失的重要防御手段之一。本文簡......

競業(yè)限制補償金過低可以起訴嗎

競業(yè)限制補償金過低能否起訴 一、競業(yè)限制含義 競業(yè)限制是用人單位對負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者，在勞動合同、知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款，即：勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。限制時間由當(dāng)事人事先約定，但不得超過二年。競業(yè)限制條款在勞動合同中為延遲生效條款，也就是勞動合同的其他條款法律約束力終結(jié)后，該條款開始生效。 二、競業(yè)限制起源 競業(yè)......