2023-06-06 10:37發(fā)布
調(diào)查取證也是門技術(shù)，專業(yè)的事要交給專業(yè)的人去做，但是若不涉及刑事案件的，國(guó)家偵察機(jī)關(guān)是不接受私人聘請(qǐng)的，唯有私家偵探性質(zhì)的個(gè)人或單位接受私人聘請(qǐng)。這就帶來(lái)一個(gè)問(wèn)題，用人單位聘請(qǐng)私家偵探對(duì)員工進(jìn)行跟蹤拍攝取證是否合法呢？Q遠(yuǎn)有：證據(jù)三性最古老...
公司如何解除競(jìng)業(yè)限制條款依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，公司要解除競(jìng)業(yè)限制條款的，可以與勞動(dòng)者協(xié)議，或者向勞動(dòng)者支付三個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后，解除競(jìng)業(yè)限制條款?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(四)》第九條?在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，用人...
競(jìng)業(yè)限制來(lái)源于《公司法》中董事、高管人員的禁止行為。指企業(yè)與知悉或可能知悉本企業(yè)商業(yè)秘密的員工通過(guò)簽訂協(xié)議，限制員工在解除或終止勞動(dòng)關(guān)系后一定期限內(nèi)不得從事為他人或自己經(jīng)營(yíng)與原企業(yè)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的工作。 近年...
作者：唐青林 李舒編者提示：本文摘自唐青林律師主編的《商業(yè)秘密百案評(píng)析與企業(yè)保密體系建設(shè)指南》（中國(guó)法制出版社2013年出版）案件要旨為了避免卷入原單位的商業(yè)秘密侵權(quán)糾紛，離職員工應(yīng)當(dāng)注意以下事項(xiàng)：提前三十日將離職信息以書面形式通知用人單位...
雇主和雇員同意，如果雇主未能在一個(gè)月內(nèi)支付雇員競(jìng)業(yè)的限制性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則應(yīng)視為本條款對(duì)雙方均無(wú)約束力，本協(xié)議應(yīng)自動(dòng)終止 當(dāng)雇主與工人簽訂此類協(xié)議時(shí)，這顯然限制了工人獨(dú)立就業(yè)的權(quán)利。想象一下，如果雇主和工人同意不支付競(jìng)業(yè)逾期3個(gè)月的限制性經(jīng)濟(jì)...
2020年競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的無(wú)效情形有哪些一、競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議無(wú)效的情形有哪些1、協(xié)議主體錯(cuò)誤；簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的企業(yè)一方，應(yīng)是擁有商業(yè)秘密的權(quán)利人，即必須要有商業(yè)秘密的存在，這是實(shí)行競(jìng)業(yè)禁止的一個(gè)非常重要的前提條件。并且協(xié)議的另一方必須是符合競(jìng)業(yè)...
競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議是否屬于勞動(dòng)合同的一種 競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議屬于勞動(dòng)合同的一部分，與勞動(dòng)合同法是一個(gè)整體不可分割。 《勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的...
?競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)，由當(dāng)事人自行約定，未約定的或無(wú)法協(xié)商一致的，按勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%支付，如果月平均工資的30%低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同》第二...
根據(jù)競(jìng)業(yè)禁止的規(guī)定，勞動(dòng)者在解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的競(jìng)業(yè)禁止期間將不能利用自己比較占優(yōu)勢(shì)的從業(yè)技術(shù)進(jìn)行勞動(dòng)，從而獲得相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。 《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（四）》第六條規(guī)定：當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定...
競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)既有法律強(qiáng)制性規(guī)定的地方，也有當(dāng)事人意思自治的內(nèi)容，有些時(shí)候還可以通過(guò)司法裁定解決。具體來(lái)說(shuō)，可以從以下三個(gè)方面來(lái)概括： 第一、在支付時(shí)間上法定。 法律有明確的規(guī)定，即競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的支付在終止或者解除勞動(dòng)合同后?！渡虾?..
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付費(fèi)偷看金額在0.1-10元之間
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