2023-06-06 05:22發(fā)布
離職的時(shí)候怎樣防范侵犯商業(yè)秘密呢第一，可以考慮簽署競業(yè)禁止協(xié)議，限制其到競爭對手公司工作，從而可以最大限度地限制商業(yè)秘密流失到競爭對手處。第二，如果其已經(jīng)到了競爭對手處工作，則可以向競爭對手(他的新東家)發(fā)出律師函，要求競爭對手自覺地不侵犯...
作者：唐青林 李舒編者提示：本文摘自唐青林律師主編的《商業(yè)秘密百案評析與企業(yè)保密體系建設(shè)指南》（中國法制出版社2013年出版）案件要旨為了避免卷入原單位的商業(yè)秘密侵權(quán)糾紛，離職員工應(yīng)當(dāng)注意以下事項(xiàng)：提前三十日將離職信息以書面形式通知用人單位...
案情概要羅某于2010年4月15日入職V公司并簽定書面勞動合同，先后任公司產(chǎn)品研發(fā)中心產(chǎn)品主管、產(chǎn)品研發(fā)中心開發(fā)二部副經(jīng)理等職，末份勞動合同為自2014年4月15日起的無固定期限勞動合同。2010年12月8日，羅某與V公司簽訂了《競業(yè)禁止協(xié)...
仲裁裁決書認(rèn)定原告屬于《用工合同》第四條約定乙方原因私自離開甲方的沒有事實(shí)依據(jù)，因?yàn)樵嬖陔x開被告時(shí)已經(jīng)與被告簽訂了《關(guān)于解除勞動合同的協(xié)議》，這就說明原告與被告協(xié)商一致解除勞動合同，并不是私自離開被告，所以《用工合同》第二項(xiàng)第四款在這里并...
商業(yè)秘密的秘密狀態(tài)一經(jīng)解除，就成為公知知識，成為離職職工知識、經(jīng)驗(yàn)、技能的組成部分，可以自由利用。國外的司法實(shí)踐對此還附有一個(gè)條件，即該商業(yè)秘密的公知不是職工本人過錯(cuò)，如果由于職工故意或過失導(dǎo)致商業(yè)秘密公知，職工本人應(yīng)負(fù)一定法律責(zé)任，如推遲...
競業(yè)限制是通過限制勞動者的再就業(yè)權(quán)利而保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密的一種手段，僅針對高級管理人員、高級技術(shù)人員以及其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。 要求所有員工都要和公司簽訂競業(yè)限制協(xié)議的規(guī)定是不正確的。 1、離職的...
如何合理規(guī)避競業(yè)限制依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，合理地規(guī)避競業(yè)限制協(xié)議，只需要規(guī)避開競業(yè)限制協(xié)議約定的范圍、地域、期限，不到有競爭關(guān)系的企業(yè)工作就行了?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十四條?競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)...
單位與職工張某簽訂了競業(yè)限制協(xié)議和保密協(xié)議，這兩個(gè)協(xié)議中都約定了張某應(yīng)履行的義務(wù)，卻未提及單位如何支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。近日，這樣的霸王條款被法院認(rèn)定無效，單位要求張某承擔(dān)違約責(zé)任的請求也因此被駁回。2009年4月，張某通過招聘進(jìn)入山東某電子公司...
用人單位在與掌握公司商業(yè)秘密的員工進(jìn)行競業(yè)限制約定時(shí)，最好將協(xié)商好的內(nèi)容以書面形式固定下來，也就是簽訂一份競業(yè)限制協(xié)議書。那么競業(yè)限制協(xié)議應(yīng)該載明哪些條款呢?現(xiàn)在，瑞律小編將在下文中為大家解答這個(gè)問題。 一、競業(yè)限制協(xié)議的條款有哪些 競業(yè)...
競業(yè)禁止協(xié)議是否屬于勞動合同的一種 競業(yè)禁止協(xié)議屬于勞動合同的一部分，與勞動合同法是一個(gè)整體不可分割。 《勞動合同法》第二十三條規(guī)定：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 對負(fù)有保密義務(wù)的...
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