解除勞動合同證明可以補開，如果離職時用人單位沒有出具解除勞動合同證明，勞動者可以要求用人單位出具解除勞動合同證明，如果用人單位已經(jīng)開具過了,勞動者只能和用人單位協(xié)商補開一個。 用人單位未出具終止或解除勞動合同，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求單位出具解除勞動合同證明. 用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 《勞動合同法》 第五十條　用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。 用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。 第八十九條　用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

終止或解除勞動合同證明書模板(解除終止勞動關系證明書模板)

終止解除勞動合同證明書范本編號：我單位于____年____月____日與____（身份證號：____）在本單位工作崗位為____，訂立的合同編號為____，合同期限為____的勞動合同，茲根據(jù)《勞動法》及《勞動合同法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定，按下列第項規(guī)定予以（解除/終止）。一、符合《勞動合同法》第三十六條：經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致，解除勞動合同（關系）；二、符合《勞動合同法》第三十八條：規(guī)定，解除勞動合同（關系）；三、符合《勞動合同法》第三十九條：規(guī)定，解除勞動合同（關系）；四、符合《勞動合同法》第......

終止解除勞動合同證明書(解除終止勞動合同證明書表格)

關于與________同志終止或解除勞動合同的證明 ________同志，于____年____月____日進入本單位。最后一期勞動合同由____年____月____日至____年 ____月____日。 現(xiàn)因____________________________________________________依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》____ 條____款，自____年____月____日起與________同志________勞動合同。 單位蓋章 ____年____月____日 要求單......

終止和解除勞動合同證明(終止解除勞動合同證明書有什么用)

關于與________同志終止或解除勞動合同的證明 ________同志，于____年____月____日進入本單位。最后一期勞動合同由____年____月____日至____年 ____月____日。 現(xiàn)因____________________________________________________依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》____ 條____款，自____年____月____日起與________同志________勞動合同。 單位蓋章 ____年____月____日 要求單......

終止解除勞動合同證明書(終止解除勞動合同證明書丟了怎么辦)

解除,終止勞動合同證明書 同志,性別 ,年齡 周歲,系我單位勞動合同制員工,現(xiàn)從事 崗位工作,本單位工作年限 年, 勞動合同期限為 年 個月(自 年 月 日至 年 月 日).因 ,符合 規(guī)定,于 年 月 日解除(終止)勞動合同. 特此證明 身份證號碼: 單位:(章) 員工簽名:(章) 年 月 日 勞動合同備案機關:(章) 年 月 說明:1,此證明一式六份.單位,個人,勞動仲裁,勞動保險機構,人事檔案各一份. 2,員工流動,待業(yè)和重新就業(yè),應憑此證明辦理轉(zhuǎn)移,錄用,登記待業(yè)和辦理養(yǎng)老保險手續(xù). 3......