2023-06-06 10:37發(fā)布
一 案情簡(jiǎn)介 二 爭(zhēng)議焦點(diǎn) 三 案例分析 本案經(jīng)過(guò)兩審終審，審理過(guò)程分析如下： 一審法院認(rèn)為，當(dāng)事人針對(duì)自己的訴訟主張所依據(jù)的事實(shí)應(yīng)當(dāng)提供相關(guān)證據(jù)加以證明，否則應(yīng)由負(fù)有舉證責(zé)任的一方承擔(dān)不利后果。關(guān)于未及時(shí)出具解除勞動(dòng)合同證明...
勞動(dòng)合同解除資料規(guī)定保留幾年一、單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同文本至少保存多少年勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同的，要向勞動(dòng)者出具證明，而證明需要保存兩年備案?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞...
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》續(xù)簽合同的規(guī)定如下： 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定：有下列情形之一時(shí)，勞動(dòng)合同終止： 一是勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的; 二是勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的; 三是勞動(dòng)者死亡，或者被法院宣告死亡或者宣告失蹤的; 四是用人...
1. 【江西華圖官網(wǎng)】溫馨提示：2013年江西農(nóng)信社考試金融基礎(chǔ)知識(shí)考試內(nèi)容預(yù)計(jì)如下： 經(jīng)濟(jì)學(xué)部分：微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、治經(jīng)濟(jì)學(xué) 金融學(xué)部分：貨幣與貨幣制度、信用 、利息和利率、金融市場(chǎng)、金融機(jī)構(gòu)、存款貨幣銀行、中央銀行、貨幣供給...
解除,終止勞動(dòng)合同證明書(shū) 同志,性別 ,年齡 周歲,系我單位勞動(dòng)合同制員工,現(xiàn)從事 崗位工作,本單位工作年限 年, 勞動(dòng)合同期限為 年 個(gè)月(自 年 月 日至 年 月 日).因 ,符合 規(guī)定,于 年 月 日解除(終止)勞動(dòng)合同. 特此證明 ...
第一章 總則 第1條 為規(guī)范公司和員工的行為，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本公司的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。 第2條 本規(guī)章制度適用于公司所有員工，包括管理...
SPRING 生活中部分用人單位認(rèn)為自己擁有著員工試用期間的生殺大權(quán)，可在試用期內(nèi)任意解聘員工。其實(shí)，按照《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可被解聘的唯一理由是被證明不符合錄用條件，且舉證責(zé)任在用人單位。 當(dāng)此類(lèi)情況訴至仲裁庭，仲...
小伙伴一定都知道，在開(kāi)始工作時(shí)，大多數(shù)的企業(yè)都會(huì)約定試用期?！ ‰m然，用人單位與勞動(dòng)者約定了試用期，但并不意味著用人單位在試用期內(nèi)可以隨意解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同，只有當(dāng)用人單位有證據(jù)可以證明勞動(dòng)者不符合錄用條件時(shí)，才可以解除?！ ×硗?，經(jīng)常有用...
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