2023-06-06 14:16發(fā)布
原告從2004年1月進(jìn)入被告公司從事計(jì)件工作,在工資表上簽字領(lǐng)取月平均工資5500元/月。被告公司為原告參加了2006年4月至2016年6月的工傷保險(xiǎn),2009年8月至2016年5月的養(yǎng)老保險(xiǎn)。 01案例...
林仙兒,女,1965年5月6日出生,系江蘇某機(jī)械公司員工,2001年11月23日入職,2009年9月起,公司為林仙兒繳納社會(huì)保險(xiǎn)。2015年5月6日,林仙兒達(dá)到法定退休年齡,但仍繼續(xù)留在公司工作,月工資5000元左右。2017年2月4日,公...
1.今年新出臺(tái)的關(guān)于勞動(dòng)的主要法規(guī)法律以及政策有那些 這些規(guī)定分別量化,切合實(shí)際:用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的,使用人單位的民主管理程序進(jìn)一步得到強(qiáng)化;二是派遣單位的用工形式。對此,《勞動(dòng)合同法》用了大量篇幅作出了...
1970年4月22日出生,2017年7月3日入職北京某公司,擔(dān)任第二事業(yè)部總經(jīng)理職務(wù),雙方簽訂勞動(dòng)合同,月薪28000元。您已經(jīng)于2020年4月22日達(dá)到退休年齡……請您于2020年6月8日10:00至16:30之間到公司人資行政部辦理相關(guān)...
來源:勞動(dòng)法行天下江蘇省高級(jí)人民法院民 事 判 決 書(2019)蘇民再99號(hào) 抗訴機(jī)關(guān):江蘇省人民檢察院。申訴人(一審原告、二審上訴人):李成懷,女,1964年1月9日出生,漢族,住四川省宣漢縣。被申訴人(一審被告、二審上訴人):無錫市徐...
陳家駱2009年6月19日入職天地公司。后雙方簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。天地公司未給陳家駱繳納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。2015年4月4日,天地公司綜合辦公室向陳家駱發(fā)出員工退休(退職)通知書,該通知書載明:員工退休(退職)通知書……您于2015年5月...
開通網(wǎng)銀了沒, 開通就可以登入查詢,要是沒有開通,就電話{你又不想},還就就是到柜臺(tái)吧! 還有一種很簡單 就是每個(gè)月不是能收到他們的還款單,那個(gè)上面有哦 ! 好好看看吧! 呵呵 要是還有別的 也通知一下我 ! 謝謝 ??!未在公積金局規(guī)定時(shí)間...
裁判要旨: 用人單位短距離的搬遷并不影響勞動(dòng)合同的繼續(xù)履行,亦不屬于勞動(dòng)合同內(nèi)容的變更。在用人單位搬遷后,上訴人不到新地址工作,應(yīng)系曠工行為。基本案情: 2008年尹某進(jìn)入山田公司工作,簽訂勞動(dòng)合同,工作地點(diǎn)遼寧省大連市開發(fā)...
給你 2篇范文你改改就ok了 業(yè) 務(wù) 員 聘 用 合 同 業(yè)務(wù)員申請編號(hào):???????? 甲方: 電話: 乙方:???????????????? 身份證號(hào)碼:????????????? 甲方聘用乙方成為xx有限...
【裁判摘要】 未達(dá)到法定退休年齡的企業(yè)內(nèi)退人員,在與原用人單位保留勞動(dòng)關(guān)系的前提下,到另一單位從事勞動(dòng)、接受管理的,勞動(dòng)者與新用人單位之間的用工關(guān)系為勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者在新用人單位工作期間發(fā)生工傷事故的,新用人單位是工傷保險(xiǎn)責(zé)任的賠償主體,...
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勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)之社保釋疑
來源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2021-08-28 08:19原告從2004年1月進(jìn)入被告公司從事計(jì)件工作,在工資表上簽字領(lǐng)取月平均工資5500元/月。被告公司為原告參加了2006年4月至2016年6月的工傷保險(xiǎn),2009年8月至2016年5月的養(yǎng)老保險(xiǎn)。 01案例...
高院:達(dá)到退休年齡后繼續(xù)工作屬特殊勞動(dòng)關(guān)系,公司可隨時(shí)解除且不支付補(bǔ)償!
來源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2022-01-16 10:55林仙兒,女,1965年5月6日出生,系江蘇某機(jī)械公司員工,2001年11月23日入職,2009年9月起,公司為林仙兒繳納社會(huì)保險(xiǎn)。2015年5月6日,林仙兒達(dá)到法定退休年齡,但仍繼續(xù)留在公司工作,月工資5000元左右。2017年2月4日,公...
最新政策關(guān)于人力法律法規(guī)條例(今年新出臺(tái)的關(guān)于勞動(dòng)的主要法規(guī)法律以及政策有那些)
來源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2021-08-27 08:181.今年新出臺(tái)的關(guān)于勞動(dòng)的主要法規(guī)法律以及政策有那些 這些規(guī)定分別量化,切合實(shí)際:用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的,使用人單位的民主管理程序進(jìn)一步得到強(qiáng)化;二是派遣單位的用工形式。對此,《勞動(dòng)合同法》用了大量篇幅作出了...
掉坑!女員工50歲后被終止合同,公司賠了16萬,只因忽視她是女干部!
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逾期調(diào)整完成怎么查 逾期調(diào)整完成怎么查明細(xì)
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用人單位短距離搬遷,勞動(dòng)者以工作地點(diǎn)變更為由拒絕上班,用人單位以曠工為由解除勞動(dòng)合同不屬于違法解除
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施工合同示范文本(最新施工合同示范文本)
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最高院公報(bào)案例:雙重勞動(dòng)關(guān)系下工傷賠償責(zé)任由哪個(gè)單位承擔(dān)?
來源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2022-03-08 11:37【裁判摘要】 未達(dá)到法定退休年齡的企業(yè)內(nèi)退人員,在與原用人單位保留勞動(dòng)關(guān)系的前提下,到另一單位從事勞動(dòng)、接受管理的,勞動(dòng)者與新用人單位之間的用工關(guān)系為勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者在新用人單位工作期間發(fā)生工傷事故的,新用人單位是工傷保險(xiǎn)責(zé)任的賠償主體,...