2023-06-06 20:18發(fā)布
勞動合同終止和勞動合同解除的不同之處在哪 1、勞動合同解除與終止的法定情形不同，而且導致勞動合同解除與勞動合同終止的情形都由法律規(guī)定，不容許當事人通過合同約定，約定的解除或終止條件無效。 2、勞動者、用人單位的主觀方面不同，勞動合同解除的...
來源：法律書院 太傅NO.1雙重勞動關系的認定根據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第八條，2010年9月14日后，與原用人單位協(xié)議保留勞動關系的勞動者雖與新用人單位簽署《勞務協(xié)議》，但其用工仍應按勞動關系處理...
一、用人單位違法解除勞動關系怎么賠償《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條中規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。本條是關于用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同...
解除合同一方能不能主張違約金 【案情】 2014年，經(jīng)某房屋中介公司介紹，原告溫某與被告熊某簽訂了一份《房屋買賣合同》，雙方在合同中約定，被告熊某自愿將座落于清華大道**花園的一套面積為136.25平米的房屋出售給原告溫某，房屋總價款為4...
第一，不論是否工傷，一般職工主動辭職是沒有經(jīng)濟補償?shù)?。《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。但這種屬于職工自愿解除或終止勞動關系的，用...
【案情回放】2010年1月，張某與上海某勞務公司建立勞動關系后被派遣至某工業(yè)公司擔任電焊工，雙方簽訂最后一期勞動合同的期限自2010年1月1日至2014年6月30日。2014年1月13日，某勞務公司（甲方）與張某（乙方）簽訂協(xié)商解除勞動合同...
原告張三于2001年到被告某公司工作，雙方自2017年開始共連續(xù)簽訂了三次固定期限勞動合同，均為一年一簽，最后一次勞動合同于2019年11月19日到期。 2019年10月31日，某公司向張三發(fā)出終止合同通...
1.協(xié)商解除：用人單位主動提出協(xié)商解除，勞動者同意的，需支付經(jīng)濟補償金。勞動者主動提出的，不需要支付經(jīng)濟補償金。 2.勞動者解除： （1）若用人單位存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十八條之情形，勞動者可以以此為由解除勞動合同，并要求用人單...
案例一：張某1988年1月1日進入單位，2009年4月30日因醫(yī)療期滿被依法解除合同，其平均月工資為8000元案例二：張某1988年1月1日進入單位，2009年4月30日因不能勝任被解除合同，其平均月工資為8000元。案例三：張某1988年...
最多設置5個標簽!
{var%20f='http://v.t.sina.com.cn/share/share.php?appkey=1515056452',u=z||d.location,p=['&url=',e(u),'&title=',e(t||d.title),'&source=',e(r),'&sourceUrl=',e(l),'&content=',c||'gb2312','&pic=',e(p||'')].join('');function%20a(){if(!window.open([f,p].join(''),'mb',['toolbar=0,status=0,resizable=1,width=440,height=430,left=',(s.width-440)/2,',top=',(s.height-430)/2].join('')))u.href=[f,p].join('');};if(/Firefox/.test(navigator.userAgent))setTimeout(a,0);else%20a();})(screen,document,encodeURIComponent,'','','http://www.szhualiqz.com.cn/data/attach/logo/logo.png', '推薦 李洪慶 的問題《若合同提前終止或被解除的，合同終止或解除之日尚處在某年度前臺》','http://www.szhualiqz.com.cn/lawask-300079.html','頁面編碼gb2312|utf-8默認gb2312'));){kind=link}
付費偷看金額在0.1-10元之間
相關知識
勞動合同終止和勞動合同解除的不同之處在哪
來源：勞動工傷 時間：2021-09-03 04:30勞動合同終止和勞動合同解除的不同之處在哪 1、勞動合同解除與終止的法定情形不同，而且導致勞動合同解除與勞動合同終止的情形都由法律規(guī)定，不容許當事人通過合同約定，約定的解除或終止條件無效。 2、勞動者、用人單位的主觀方面不同，勞動合同解除的...
勞動爭議審判十大典型案例
來源：勞動工傷 時間：2022-04-20 11:23來源：法律書院 太傅NO.1雙重勞動關系的認定根據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第八條，2010年9月14日后，與原用人單位協(xié)議保留勞動關系的勞動者雖與新用人單位簽署《勞務協(xié)議》，但其用工仍應按勞動關系處理...
用人單位違法解除勞動關系怎么賠償（用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的行為主要包括以下兩種）
來源：其它 時間：2023-03-20 14:52一、用人單位違法解除勞動關系怎么賠償《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條中規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。本條是關于用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同...
解除合同一方能主張違約金嗎
來源：合同事務 時間：2021-08-31 05:39解除合同一方能不能主張違約金 【案情】 2014年，經(jīng)某房屋中介公司介紹，原告溫某與被告熊某簽訂了一份《房屋買賣合同》，雙方在合同中約定，被告熊某自愿將座落于清華大道**花園的一套面積為136.25平米的房屋出售給原告溫某，房屋總價款為4...
國有企業(yè)工傷職工辭職有何補償
來源：勞動工傷 時間：2021-08-31 04:56第一，不論是否工傷，一般職工主動辭職是沒有經(jīng)濟補償?shù)?。《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。但這種屬于職工自愿解除或終止勞動關系的，用...
協(xié)議解除勞動合同卻遭遇“工傷”，你怎么看？
來源：勞動工傷 時間：2022-04-20 11:37【案情回放】2010年1月，張某與上海某勞務公司建立勞動關系后被派遣至某工業(yè)公司擔任電焊工，雙方簽訂最后一期勞動合同的期限自2010年1月1日至2014年6月30日。2014年1月13日，某勞務公司（甲方）與張某（乙方）簽訂協(xié)商解除勞動合同...
公司終止與勞動者連續(xù)簽訂勞動合同的法律責任
來源：勞動工傷 時間：2022-04-20 10:58原告張三于2001年到被告某公司工作，雙方自2017年開始共連續(xù)簽訂了三次固定期限勞動合同，均為一年一簽，最后一次勞動合同于2019年11月19日到期。 2019年10月31日，某公司向張三發(fā)出終止合同通...
解除勞動合同補償金(解除勞動合同補償金個稅)
來源：精選知識 時間：2022-04-20 10:241.協(xié)商解除：用人單位主動提出協(xié)商解除，勞動者同意的，需支付經(jīng)濟補償金。勞動者主動提出的，不需要支付經(jīng)濟補償金。 2.勞動者解除： （1）若用人單位存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十八條之情形，勞動者可以以此為由解除勞動合同，并要求用人單...
經(jīng)濟補償金如何計算？注意：12個月并非上限！
來源：經(jīng)濟糾紛 時間：2022-02-10 08:09案例一：張某1988年1月1日進入單位，2009年4月30日因醫(yī)療期滿被依法解除合同，其平均月工資為8000元案例二：張某1988年1月1日進入單位，2009年4月30日因不能勝任被解除合同，其平均月工資為8000元。案例三：張某1988年...