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        提前解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金如何算
        
                           
                            
                            
        
                                2023-06-06 22:12發(fā)布
                                     
                            
        
                            
                            
                        
        
                    
        
                    



                  
                   
        
                
        
                
                 
        
      
                 
        
  
   
        
                
        
                   
             
                         
                    
                
                
        
            
        
   
   
        
                
        
                
            
        
            
        
        
            
        
                   
        
                
        
    

        
    
        

        
        
            
        
            	
        
                                        
        提前解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金如何算
        
                
        曹先生：1996年開始在武昌某商貿(mào)公司工作。勞動(dòng)合同期限為兩年，已有三次續(xù)簽。合同約定在今年6月30日合同到期，但單位卻在2月20日終止與我的合同。請(qǐng)問，我是否可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，該怎樣支付?
        

        律師：你可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》規(guī)定：“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！薄敖?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前十二個(gè)月的月平均工資?！?/p>

        所以，經(jīng)你申請(qǐng)后，單位應(yīng)支付你相當(dāng)于你解除合同前十二個(gè)月的月平均工資8倍的補(bǔ)償金。
        





        

                    
                 
              
                    
        

        

        
        
                     
        

        

         


            
        
      
        
        

        

        
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來(lái)源：精選知識(shí)
時(shí)間：2022-03-06 12:26

          1.協(xié)商解除：用人單位主動(dòng)提出協(xié)商解除，勞動(dòng)者同意的，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者主動(dòng)提出的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2.勞動(dòng)者解除：
（1）若用人單位存在法定過錯(cuò)，即《勞動(dòng)合同法》第三十八條之情形，勞動(dòng)者可以以此為由解除勞動(dòng)合同，并要求用人單...
          
       
          競(jìng)業(yè)限制如何提前中止
          
來(lái)源：勞動(dòng)工傷
時(shí)間：2021-09-01 09:08

          競(jìng)業(yè)限制如何提前中止1、一般競(jìng)業(yè)限制提前中止只有用人單位可提前要求解除。在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)用人單位可提前要求解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，人民法院應(yīng)予支持。在解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位額外支付...
          
       
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來(lái)源：勞動(dòng)工傷
時(shí)間：2022-04-20 04:44

          如何區(qū)分勞動(dòng)合同的協(xié)議解除與單方解除單方解除勞動(dòng)合同是員工或者公司單方辦理離職手續(xù)的一種解除合同的方式。協(xié)商解除合同是雙方簽署協(xié)商解除勞動(dòng)合同的協(xié)議書后，員工辦理離職手續(xù)的解除合同方式。協(xié)議解除具有以下特點(diǎn)(l)雙方當(dāng)事人具有平等的解除合同...
          
       
          也不可以辭職這算違法嗎(也不可以辭職這算違法嗎)
          
來(lái)源：精選知識(shí)
時(shí)間：2022-04-20 17:04

          勞動(dòng)者辭職，用人單位不批準(zhǔn)，一般警察是不會(huì)管的，勞動(dòng)者可以通過快遞的形式給用人單位郵寄一份辭職書，保留好快遞詳情單以及復(fù)印一份辭職書，辭職到期以后，要求用人單位支付其工資以及為其辦理離職手續(xù)。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條 勞動(dòng)者...
          
       
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來(lái)源：精選知識(shí)
時(shí)間：2021-11-26 21:51

          解除勞動(dòng)合同，其賠償通常情況有：
　　1.勞動(dòng)者按照《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，試用期內(nèi)只需要提前三天通知用人單位，轉(zhuǎn)正后提前三十天書面通知用人單位即可辦理離職手續(xù)，無(wú)補(bǔ)償。
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來(lái)源：勞動(dòng)工傷
時(shí)間：2021-09-04 04:43

          一、如何協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同訂立容易，解除難。勞動(dòng)者有解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，只要提前通知，就可以解除。用人單位就不是這樣了，要解除勞動(dòng)合同，就要符合法律的規(guī)定，否則將會(huì)產(chǎn)生嚴(yán)重后果。如果被認(rèn)定為非法解除，將要支付賠償金，賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)...
          
       
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來(lái)源：精選知識(shí)
時(shí)間：2021-11-26 22:36

          1. 你可以要求從3月18日至離職之日的未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資；
2. 同時(shí)還可以要求違法解除勞動(dòng)合同的賠償金；
3. 法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》?第八十二條第一項(xiàng)　【不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞...
          
       
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來(lái)源：債權(quán)債務(wù)
時(shí)間：2022-06-14 15:55

          員工續(xù)簽合同理由
    員工續(xù)簽合同理由可以只有勞動(dòng)合同終止和單位解散。勞動(dòng)合同到期，單位即使不再招用員工，也必須提前三十天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，同時(shí)用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同法第四十七條、第四十八條和第八十七條規(guī)定的延長(zhǎng)勞動(dòng)合同的期限方式訂立無(wú)固...
          
       
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來(lái)源：其它
時(shí)間：2023-02-25 12:34

          一般在用人單位單方面要求解除勞動(dòng)合同的情況下，往往才會(huì)涉及到補(bǔ)償或者賠償?shù)膯栴}。但法律同時(shí)也賦予了勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，也就是說在勞動(dòng)合同尚未到期之前，其實(shí)勞動(dòng)者也是可以申請(qǐng)離職或者提出辭職的。那此時(shí)勞動(dòng)者個(gè)人如何解除勞動(dòng)合同呢?我們一...
          
       
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來(lái)源：經(jīng)濟(jì)糾紛
時(shí)間：2022-08-23 05:13

          許多人對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有所耳聞，那經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是什么？
        
         在什么情形下，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金呢？

一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是什么？

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的一種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、如遇到以下...
          
  

        

        

                          
        

        
                         
     
        
  
        
      
      

        

        

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