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        調(diào)崗?fù)ㄖ梢灾俨脝?/h1>
                           
                            
                            
        
                                2023-06-06 12:33發(fā)布
                                     
                            
        
                            
                            
                        
        
                    
        
                    



                  
                   
        
                
        
                
                 
        
      
                 
        
  
   
        
                
        
                   
             
                         
                    
                
                
        
            
        
   
   
        
                
        
                
            
        
            
        
        
            
        
                   
        
                
        
    

        
    
        

        
        
            
        
            	
        
                                        
        
                
        一、調(diào)崗?fù)ㄖ梢灾俨脝?/p>

        按相關(guān)法律規(guī)定，對(duì)于勞動(dòng)合同糾紛，屬于勞動(dòng)仲裁的范圍，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行解決。
        

        

        二、法律規(guī)定
        

        相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》
        

        第二條　中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：
        

        (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;
        

        (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;
        

        (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;
        

        (四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;
        

        (五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;
        

        (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
        

        第四條　發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。
        

        第五條　發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
        

        如果勞動(dòng)者對(duì)于單位的調(diào)崗?fù)ㄖ挟愖h，不同意調(diào)崗?fù)ㄖ菃挝粡?qiáng)制性給自己進(jìn)行調(diào)崗，那么勞動(dòng)者在這時(shí)候是可以通過仲裁的方式來解決它。如果您收到了調(diào)崗?fù)ㄖ煌膺@份通知又不知道怎么辦的時(shí)候，可以咨詢律聊網(wǎng)律師。
                 
              
                    
        

        

        
        
                     
        

        

         


            
        
      
        
        

        

        
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          公司無故調(diào)崗降薪怎么辦？
          
來源：公司法
時(shí)間：2022-10-01 11:36

          實(shí)踐中調(diào)崗降薪的情形時(shí)有發(fā)生，原因主要有根據(jù)實(shí)際經(jīng)營(yíng)需要進(jìn)行調(diào)崗降薪，或者是由于職工的工作能力不能勝任現(xiàn)在的崗位而給其安排新的工作崗位。
        
         當(dāng)然不可避免的存在強(qiáng)制性的給職工調(diào)崗降薪的情況。那么當(dāng)遇到公司無故...
          
       
          禁止用人單位因女職工生育惡意調(diào)崗 被惡意調(diào)崗是否可以要求賠償?
          
來源：其它
時(shí)間：2022-04-20 16:47

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          如員工不能勝任崗位,企業(yè)是否可以隨意調(diào)崗
          
來源：其它
時(shí)間：2021-09-04 16:12

          在生活中，企業(yè)可能會(huì)因自己的實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況的變化對(duì)員工作出崗位調(diào)整。
        
         但在勞動(dòng)合同履行過程中，若用人單位想要通過協(xié)商的方式來對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行調(diào)崗，其實(shí)雙方往往難以達(dá)成一致。所以很多用人單位將事后協(xié)商變?yōu)槭虑皡f(xié)商...
          
       
          公司單方調(diào)崗，勞動(dòng)者對(duì)抗不去，法律允許嗎
          
來源：勞動(dòng)工傷
時(shí)間：2021-12-02 10:55

          案情周某與某公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，約定崗位為操作工。2016年6月23日，周某在工作中受傷，并被認(rèn)定為工傷。2016年9月22日，周某開始上班。同年9月28日周某去醫(yī)院復(fù)查，醫(yī)生建議休息至10月26日。2016年9月27日，某公司做出...
          
       
          如何證明員工調(diào)崗以后依舊不能勝任工作
          
來源：其它
時(shí)間：2022-07-13 11:27

          張三是一家某公司的銷售經(jīng)理，與公司簽訂了自2018年5月28日起的無固定期限勞動(dòng)合同，約定年薪為50萬元。
        
         隨后，在2019財(cái)政年度績(jī)效評(píng)估中，公司向張三的客戶收集反饋意見時(shí)，得到的多為負(fù)面反饋，于是公司...
          
       
          員工受傷申請(qǐng)調(diào)崗可以嗎
          
來源：勞動(dòng)工傷
時(shí)間：2022-04-20 02:20

          員工受工傷申請(qǐng)調(diào)崗可以嗎
如果發(fā)生工傷之后，不能勝任原來的職位，是可以要求公司調(diào)崗的，公司也是有義務(wù)為員工調(diào)崗，否則，你可以通過以下途徑解決：

1.到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)(通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì))。
2.也可以直接申請(qǐng)仲裁。
3.如果對(duì)仲裁結(jié)...
          
       
          單位口頭通知調(diào)崗不降薪,勞動(dòng)者是否可以去新崗位報(bào)到呢
          
來源：勞動(dòng)工傷
時(shí)間：2022-04-20 12:42

          張某于2009年9月1日進(jìn)入上海某公司工作，崗位為工程師，月工資為5000元，簽訂有一份三年的勞動(dòng)合同至2012年8月31日。2009年10月中旬，公司口頭讓張某到車間頂班班長(zhǎng)，張某明確表示不同意，但公司表示只是暫時(shí)的且不降薪，2010年2...
          
       
          公司單方調(diào)崗，員工堅(jiān)決不從，能不能解雇？
          
來源：公司法
時(shí)間：2022-04-20 11:11

          案情簡(jiǎn)介喻某于2008年2月到某公司從事維修鉗工工作。2014年3月，雙方簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同，約定喻某從事操作工工作，某公司根據(jù)工作需要，按照合理誠(chéng)信原則，可依法變動(dòng)喻某的工作崗位。同年10月，喻某參加了公司組織的TPM2人員培訓(xùn)。后...
          
       
          不同意調(diào)崗可以賠償嗎
          
來源：勞動(dòng)工傷
時(shí)間：2022-04-20 10:44

          一、不同意調(diào)崗可以賠償嗎
如果你的勞動(dòng)合同中有工作崗位的約定，單位若想調(diào)動(dòng)你的崗位，必須經(jīng)過你的同意，否則視為違約，可以拿著相關(guān)工作證據(jù)，可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁解決。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者...
          
       
          勞動(dòng)者如何協(xié)商調(diào)崗保證自身權(quán)益
          
來源：勞動(dòng)工傷
時(shí)間：2021-09-25 09:27

          勞動(dòng)者怎么協(xié)商調(diào)崗保證自身權(quán)益
公司變更勞動(dòng)合同需要經(jīng)過員工的同意，協(xié)商一致才行。

既然你不同意變理，調(diào)崗，公司不能以此理由解除勞動(dòng)合同關(guān)系。
如果強(qiáng)行解除，屬違法解除，公司要負(fù)雙倍賠償責(zé)任。
另外，現(xiàn)在公司應(yīng)該還沒有跟你解除合同，可能會(huì)...
          
  

        

        

                          
        

        
                         
     
        
  
        
      
      

        

        

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