事業(yè)單位聘用合同違約金是否可以約定?

可以跟單位嘗試下。因事業(yè)單位的國家公益性質(zhì)，國家對事業(yè)單位工作人員的辭職權(quán)利作出了有別于《勞動合同法》的規(guī)定。2014年7月1日施行的《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員提前30日書面通知用人單位可以解除聘用合同，但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外?！蛾P(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見的通知》(國辦發(fā)﹝2002﹞35號)等法規(guī)及其配套規(guī)章政策規(guī)定，事業(yè)編制受聘人員主動提出解除聘用合同的，有的需要得到單位批準，特殊崗位人員還不能辭職，對一般受聘人員未能與單位協(xié)商一致的，必須繼續(xù)履行聘用合同滿六個月后，才可單方解除聘用合同。故事業(yè)編制聘用人員辭職權(quán)利有一定限制和禁止，但事業(yè)單位限制工作人員辭職權(quán)利應依法行使，不得濫用權(quán)利。

關(guān)于事業(yè)單位聘用合同違約金約定，《勞動合同法》第96條規(guī)定：“事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者國務院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定;未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！边@也就是說，事業(yè)單位的員工，在簽訂聘用制合同時，能否約定違約金，首先看其他法律、行政法規(guī)或國務院有無規(guī)定，有規(guī)定的，按該規(guī)定執(zhí)行;沒有相應規(guī)定的，應當適用《勞動合同法》。

聘用合同違約金比例

《勞動合同法》關(guān)于勞動合同違約金比例的規(guī)定如下：

第二十二條：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。

勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

第二十三條：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。

對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

事業(yè)單位聘用合同違約金是否可以約定?在簽訂事業(yè)單位聘用合同的時候，你可以看看違約金的數(shù)字，覺得它不合理再嘗試去約定。關(guān)于事業(yè)單位聘用合同違約金方面的內(nèi)容，想要詳細了解的你可以在線與網(wǎng)律師一對一溝通。