2023-06-06 07:17發(fā)布
機(jī)關(guān)幾年續(xù)簽一次勞動(dòng)合同事業(yè)單位過去一直實(shí)行的是人員編制，不簽合同。從這二年開始，隨著事業(yè)單位人事制度改革，編制采用實(shí)名制的進(jìn)行，目前事業(yè)單位編制人員需簽?聘用合同，聘用合同一般是三年，根據(jù)單位自己要求來定。沒事業(yè)編制的人員簽訂的是勞動(dòng)合同...
事業(yè)編的試用期時(shí)間是12個(gè)月。 根據(jù)事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例第十三條：初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個(gè)月。 注意事項(xiàng) 事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。事業(yè)單位工作人員在本單位連續(xù)工作...
我國《勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期期限規(guī)定有非常具體的規(guī)定，《勞動(dòng)合同法》第19條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得...
小王為某事業(yè)單位編制員工，勞動(dòng)合同簽訂3年，其中實(shí)習(xí)期1年。實(shí)習(xí)期屆滿前小王提出離職。小王單方面提出離職的行為是否違約？ 一、事業(yè)單位的工作人員與所在單位發(fā)生爭(zhēng)議后，程序上和實(shí)體上適用哪部法律？ 程序上...
1.事業(yè)單位參照公務(wù)員規(guī)定，不受勞動(dòng)合同法保護(hù)。公務(wù)員的試用期就是一年，但簽訂無限期合同。而事業(yè)單位簽訂三年正式合同，到期續(xù)簽。2.事業(yè)單位的工作有個(gè)特點(diǎn)，合同崗位不固定，會(huì)隨時(shí)根據(jù)工作需要調(diào)崗，聽從領(lǐng)導(dǎo)調(diào)遣。和公務(wù)員一樣平時(shí)沒有加班費(fèi)和過...
試用期的時(shí)間最長是多久？勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁時(shí)效如何計(jì)算？提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的時(shí)限是多少天？停工留薪期是多久？這些時(shí)間都關(guān)系到你的權(quán)益，一起來看看——試用期最長不能超過6個(gè)月根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第19條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期...
1.事業(yè)單位考試是不是國家法律規(guī)定的考試 刑法修正案九 規(guī)定了在法律規(guī)定的國家考試中組織作弊的。。。。 。個(gè)人觀點(diǎn)，法律不能做狹義的理解，理解為憲法，法律，行政法規(guī)，地方性法規(guī)，規(guī)章中的法律，而應(yīng)理解為廣義的法律。、事業(yè)單位公開招聘的最新依...
事業(yè)單位的合同制和聘用制有3點(diǎn)不同： 一、兩者的期限規(guī)定不同： 1、事業(yè)單位合同制的期限規(guī)定：事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于三年。 2、事業(yè)單位聘用制的期限規(guī)定：合同期限最長不得超過應(yīng)聘人員達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡的年限。對(duì)...
最多設(shè)置5個(gè)標(biāo)簽!
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聘用合同期限是五年，一年試用期，試用期剛》','http://www.szhualiqz.com.cn/lawask-68067.html','頁面編碼gb2312|utf-8默認(rèn)gb2312'));){kind=link}
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機(jī)關(guān)幾年續(xù)簽一次勞動(dòng)合同
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事業(yè)單位試用期多久(事業(yè)單位試用期多久)
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事業(yè)單位試用期多久
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事業(yè)單位試用期規(guī)定
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事業(yè)單位試用期規(guī)定(事業(yè)單位試用期規(guī)定)
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員工合同期限未滿提前離職,是否應(yīng)支付違約金
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事業(yè)單位試用期
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試用期、申請(qǐng)仲裁、認(rèn)定工傷……這些時(shí)間點(diǎn)關(guān)乎你的權(quán)益！
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事業(yè)單位屬于那部法律法規(guī)(事業(yè)單位考試是不是國家法律規(guī)定的考試)
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