公司可以強(qiáng)制簽訂醫(yī)療期嗎

醫(yī)療期協(xié)議主要是對(duì)醫(yī)療期長短及相關(guān)待遇等的約定，可根據(jù)法律規(guī)定等確定。根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，醫(yī)療期的時(shí)限依據(jù)勞動(dòng)者工作年限等條件確定。若醫(yī)療期已屆滿，勞動(dòng)者仍不能夠工作或不能勝任用人單位另行安排的工作，則用人單位可依法解除勞動(dòng)合同。

相關(guān)法律

《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》

第三條：企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：

(一)實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。

(二)實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。