国色天香在线看视频www,91手机在线亚洲一区观看,亚洲无线码二区在线观看,亚洲另类春色国产精品

    <noframes id="vos6g">
    1. 

        <small id="vos6g"><menu id="vos6g"><font id="vos6g"></font></menu></small>
        

    



        




        

        

        

        
 
		
        

        

        

        
 
	
        
在單位工作了15年，現(xiàn)在公司強(qiáng)制簽訂京靈平臺(tái)的一個(gè)靈活用工，       
        

        
 
			


        

2023-06-06 16:55發(fā)布 

        



 
	

        

        

        



        

        

        


        

        
  
		
        

        在單位工作了15年，現(xiàn)在公司強(qiáng)制簽訂京靈平臺(tái)的一個(gè)靈活用工，簽訂這個(gè)平臺(tái)的時(shí)候看不見協(xié)議的，簽訂后會(huì)自動(dòng)生成一個(gè)自由職業(yè)者服務(wù)協(xié)議的合同，單位在前幾年用各種方式降薪，逼迫等手段讓員工自動(dòng)離職，這次靈活用工我擔(dān)心也是公司手段之一，我想請(qǐng)問單位這樣做合法嗎？我已簽訂這個(gè)平臺(tái)，我該怎么做？
        

        

        
 


        
   
   

        
友情提示:   此問題已得到解決，問題已經(jīng)關(guān)閉,關(guān)閉后問題禁止繼續(xù)編輯，回答。

        

        

        

        

        

        

        

        

        

        

        

        

        



        

        
該問題目前已經(jīng)被作者或者管理員關(guān)閉,
無法添加新回復(fù)

        



        



        

        


        

        

        

        
1條回答


        

        

        


        

           
            
        
            
        
                                  
        
            
            
            
            
        
            
            張栩嘉                                          
            
             
        
                           1樓-- · 2023-06-06 17:51
                                       
        
             
        
             
        
                          
        
             
        
                                                                          你已經(jīng)工作15年，單位應(yīng)該跟你簽訂無固定期限合同。                                                                    
        
                                                        
        
            
        
       
             
        
             

        


                
        
                
        
                  
                
        





        

        

        

        

        

        



        


        

        
相關(guān)知識(shí)

        

        

               
          企業(yè)老板最不想讓員工知道的30個(gè)勞動(dòng)法律知識(shí)！
          
來源：勞動(dòng)工傷 
時(shí)間：2022-04-20 11:36


          1、關(guān)于簽訂勞動(dòng)合同一　　大家一定要簽訂勞動(dòng)合同，在法律上就承認(rèn)你與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系了，用人單位也賴不掉。我國目前也承認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)合同，就是不簽訂書面合同，但是實(shí)際存在用工關(guān)系?！　∽⒁猓菏聦?shí)勞動(dòng)合同勞動(dòng)者要舉證，比如招工，面試時(shí)的名冊(cè)，工作證...
          



     
          員工自愿放棄社保，將向單位追責(zé)?。?0種情況可不用繳社保）
          
來源：其它 
時(shí)間：2022-05-15 08:26


          受疫情影響人社保官方表示：員工自愿放棄社保，用人單位不能免責(zé)！按照國家有關(guān)規(guī)定，用人單位和職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度并按時(shí)足額繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，這既是用人單位和職工的合法權(quán)利，也是用人單位和職工的應(yīng)盡義務(wù)，不能根據(jù)職工或者用人單位意愿而...
          



     
          非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系法律法規(guī)看法(談?wù)勀銓?duì)勞動(dòng)法的看法和認(rèn)識(shí))
          
來源：勞動(dòng)工傷 
時(shí)間：2022-04-20 23:01


          1.談?wù)勀銓?duì)勞動(dòng)法的看法和認(rèn)識(shí)
勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總和。制定勞動(dòng)法的目的是保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)社會(huì)安定，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步。勞動(dòng)法有廣義和狹義之分：狹...
          



     
          員工不愿意繳納社保，公司是否免責(zé)？
          
來源：公司法 
時(shí)間：2022-05-22 11:37


          按照國家有關(guān)規(guī)定，用人單位和職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度并按時(shí)足額繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。
        
         這既是用人單位和職工的合法權(quán)利，也是用人單位和職工的應(yīng)盡義務(wù)，不能根據(jù)職工或者用人單位意愿而免除，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法...
          



     
          勞務(wù)派遣管理制度(最新勞務(wù)派遣管理制度)
          
來源：精選知識(shí) 
時(shí)間：2021-11-10 20:09


          勞務(wù)派遣是國際流行的一種靈活用工形式，又叫人才租賃，勞務(wù)派遣：是用人單位、勞務(wù)派遣公司和勞動(dòng)者建立的一個(gè)三方關(guān)系，用人單位和勞務(wù)派遣公司是勞務(wù)關(guān)系，勞務(wù)派遣公司和勞動(dòng)者是勞動(dòng)關(guān)系，用人單位和勞動(dòng)者是工作關(guān)系，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)則根據(jù)用人單位的實(shí)際...
          



     
          社保，大改！人社部重磅通知！
          
來源：其它 
時(shí)間：2022-01-02 14:35


          近日，《社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦管理服務(wù)條例（征求意見稿）》面向社會(huì)公開征求意見，社保又將迎來3大新變化。哪些證明將不用再提供？跨地區(qū)就業(yè)后，手續(xù)辦理如何優(yōu)化？哪些行為將列入黑名單？…最新文件公布，事關(guān)所有人，社保將迎來3大新變化！01、不交社保將列入...
          



     
          企業(yè)勞動(dòng)用工簽訂勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)
          
來源：勞動(dòng)工傷 
時(shí)間：2022-10-13 11:02


          由于我國市場經(jīng)濟(jì)起步較晚，各項(xiàng)法律法規(guī)不甚完善，企業(yè)在經(jīng)營管理過程中也缺乏足夠的經(jīng)驗(yàn)積累。
        
         許多企業(yè)不僅在經(jīng)營、資金鏈、股權(quán)架構(gòu)中面對(duì)諸多困難，在勞動(dòng)用工方面也如履薄冰。并且近些年來，經(jīng)濟(jì)下行，加上疫情的...
          



     
          日結(jié)臨時(shí)工的法律規(guī)定是如何的
          
來源：勞動(dòng)工傷 
時(shí)間：2022-04-20 03:39


          一、日結(jié)臨時(shí)工的法律規(guī)定是如何的
日前我國非全日制用工的法律規(guī)定主要有勞動(dòng)合同法與臨時(shí)工使用管理辦法等，臨時(shí)工是一種比較靈活的用工方式，為用工方與勞動(dòng)者提供一定的便利。

依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
第三節(jié)非全日制用工
第六十八條非全...
          



     
          非全日制用工常見問題
          
來源：其它 
時(shí)間：2022-04-20 13:58


          非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。
        
         一、非全日制用工需要簽訂勞動(dòng)合同嗎？

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法...
          



     
          用工管理中不要“江湖氣”太重，“不勝任”要有證據(jù)，否則違法賠償?shù)戎悖?/a>
          
來源：其它 
時(shí)間：2022-04-20 14:23


          　案情介紹　　范某于2010年3月1日去某食品公司面試，在面試合格后，簽訂了一份簡單的協(xié)議，叫《范某報(bào)到談話協(xié)商的內(nèi)容補(bǔ)充說明(協(xié)議)》，協(xié)議約定，范某在食品公司的學(xué)徒期為1-6個(gè)月，同時(shí)約定了工資的構(gòu)成及發(fā)放時(shí)間等，并有內(nèi)容涉及勞動(dòng)紀(jì)律等...