用戶咨詢：

公司經(jīng)營(yíng)不善倒閉了，拖欠工資快一年了，老板現(xiàn)在聯(lián)系不到，只有一張一半工資的欠條，請(qǐng)問(wèn)下我現(xiàn)在該怎么辦？工資能要回嗎？

1、你好，如果在公司申請(qǐng)破產(chǎn)時(shí)，你們沒(méi)有進(jìn)行債權(quán)的申報(bào)，我建議你拿著欠條直接起訴公司的法定代表人以及股東來(lái)索要這余下的工資。

2、對(duì)于你所講的這種情況，如果公司倒閉，被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者注銷，而沒(méi)有進(jìn)行清算，那他的股東應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任。因此你可以及時(shí)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)裁決，裁決勝訴后，申請(qǐng)法院對(duì)其公司和股東進(jìn)行強(qiáng)制執(zhí)行。

3、您好，您的這份欠條是和公司簽訂的，還是和公司老板個(gè)人進(jìn)行簽訂的？如果與公司簽訂的話需要到市場(chǎng)監(jiān)督管理部門查詢一下，這公司是否目前已經(jīng)注銷，如果注銷的話，那么再看注銷之前公司的股東是否對(duì)公司認(rèn)繳出資進(jìn)行了實(shí)繳以及查詢一下公司賬戶是否出現(xiàn)財(cái)產(chǎn)混同行為，如果沒(méi)有進(jìn)行實(shí)繳或者公司財(cái)產(chǎn)與公與對(duì)私賬戶存在混同情況的話，那么你可以起訴公司的股東來(lái)索要拖欠的工資；如果是與個(gè)人簽訂的這個(gè)欠條，那就好辦了，你直接起訴這個(gè)公司的老板到法院起訴就可以了。

4、借條上簽字是老板個(gè)人簽的字，還是有公司蓋章？如果是老板個(gè)人簽字，你可以去法院起訴老板個(gè)人，要求他支付你工資，如果既有老板簽字，也有公司蓋章，公司又沒(méi)有注銷，你可以去法院一把老板個(gè)人和公司作為共同被告，要求還錢，勝訴后老板不給可以申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

5、一個(gè)是向勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)，要求介入追討工資。一個(gè)是拿著欠條向法院起訴，等法院判決后，由法院強(qiáng)制執(zhí)行，查找公司財(cái)產(chǎn)。如果公司股東有抽逃出資，出資不到位，怠于履行清算義務(wù)等情形的，可以追加公司股東作為共同被執(zhí)行人，共同償還。

可以打12333電話投訴。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的，可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。

(一)企業(yè)破產(chǎn)在總則中明確規(guī)定，人民法院審理破產(chǎn)案件，應(yīng)當(dāng)依法保障企業(yè)職工的合法權(quán)益。

(二)債務(wù)人提出破產(chǎn)申請(qǐng)的應(yīng)當(dāng)向人民法院提交企業(yè)職工安置預(yù)案以及職工工資的支付和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的繳納情況;債權(quán)人提出申請(qǐng)的，人民法院向債務(wù)人送達(dá)受理裁定后，債務(wù)人應(yīng)當(dāng)在法定期限內(nèi)向人民法院提交上述情況。

（三）依據(jù)本法附則的有關(guān)規(guī)定，企業(yè)破產(chǎn)法施行后，破產(chǎn)人在本法公布之日前所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金，依照企業(yè)破產(chǎn)法第一百一十三條的規(guī)定清償后不足以清償?shù)牟糠?，以企業(yè)破產(chǎn)法第一百零九條規(guī)定的特定財(cái)產(chǎn)優(yōu)先于對(duì)該特定財(cái)產(chǎn)享有擔(dān)保權(quán)的權(quán)利人受償。

職工對(duì)清單記載有異議的，可以要求管理人更正;管理人不予更正的，職工可以向人民法院提起訴訟。