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        公司簽訂的非全日制合同,強(qiáng)制性更改上班時(shí)間可以請(qǐng)求

        2023-06-06 20:11發(fā)布

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        1條回答
        宋安杰
        1樓-- · 2023-06-06 20:30
        建議你去當(dāng)?shù)貐^(qū)縣的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)免費(fèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 你現(xiàn)在根本不需要去和公司糾纏新合同的事情。試用期一個(gè)月與一年期還是兩年期勞動(dòng)合同都是無(wú)關(guān)的,一年期和兩年期的勞動(dòng)合同的試用期都是同等的上限,即不超過(guò)二個(gè)月,約定一個(gè)月試用期都是合法有效的。 申訴: 1.公司未將以前簽訂過(guò)的那份兩年期的勞動(dòng)合同給你屬于違法,要求給你一份。你自己千萬(wàn)不要再去簽訂新的勞動(dòng)合同了。 2.在你沒(méi)有過(guò)錯(cuò)并且公司沒(méi)有客觀原因?qū)е潞贤瑹o(wú)法正常履行的情況下,公司單方面提出解除勞動(dòng)合同屬于違法,你可以要求公司繼續(xù)履行合同,不要求繼續(xù)履行合同的,公司應(yīng)當(dāng)按照你滿一年不滿一年半的工齡支付你三個(gè)月工資的賠償金。 原問(wèn)題:《公司未經(jīng)本人同意更改小時(shí)制 勞動(dòng)仲裁允許合法么》

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