首先,你要保存好每一張發(fā)票及病歷卡、出院證明,有X光片、CT的,也要保存好(以后作為報(bào)銷依據(jù),相當(dāng)重要),并準(zhǔn)確記錄發(fā)票金額,做一個(gè)臺賬,以便清楚記載相關(guān)的支出; 其次,查詢工傷治療期間,單位給你父親發(fā)放的工資待遇是否有變化,如有變化,說明公司違反工傷保險(xiǎn)條例及社會保險(xiǎn)法。根據(jù)社會保險(xiǎn)法第三十九條規(guī)定及工傷保險(xiǎn)條例第三十三條規(guī)定,工傷職工暫停工作接受治療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利不變,由單位按月支付; 第三,出院后,將所有的發(fā)票復(fù)印后留底(以防萬一)。將發(fā)票原件、病歷卡等醫(yī)療證據(jù)帶齊......
首先,你要保存好每一張發(fā)票及病歷卡、出院證明,有X光片、CT的,也要保存好(以后作為報(bào)銷依據(jù),相當(dāng)重要),并準(zhǔn)確記錄發(fā)票金額,做一個(gè)臺賬,以便清楚記載相關(guān)的支出; 其次,查詢工傷治療期間,單位給你父親發(fā)放的工資待遇是否有變化,如有變化,說明公司違反工傷保險(xiǎn)條例及社會保險(xiǎn)法。根據(jù)社會保險(xiǎn)法第三十九條規(guī)定及工傷保險(xiǎn)條例第三十三條規(guī)定,工傷職工暫停工作接受治療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利不變,由單位按月支付; 第三,出院后,將所有的發(fā)票復(fù)印后留底(以防萬一)。將發(fā)票原件、病歷卡等醫(yī)療證據(jù)帶齊......
首先,你要保存好每一張發(fā)票及病歷卡、出院證明,有X光片、CT的,也要保存好(以后作為報(bào)銷依據(jù),相當(dāng)重要),并準(zhǔn)確記錄發(fā)票金額,做一個(gè)臺賬,以便清楚記載相關(guān)的支出; 其次,查詢工傷治療期間,單位給你父親發(fā)放的工資待遇是否有變化,如有變化,說明公司違反工傷保險(xiǎn)條例及社會保險(xiǎn)法。根據(jù)社會保險(xiǎn)法第三十九條規(guī)定及工傷保險(xiǎn)條例第三十三條規(guī)定,工傷職工暫停工作接受治療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利不變,由單位按月支付; 第三,出院后,將所有的發(fā)票復(fù)印后留底(以防萬一)。將發(fā)票原件、病歷卡等醫(yī)療證據(jù)帶齊......
首先說工傷認(rèn)定書,你可以放心,現(xiàn)在單位是不可能申請撤銷的。你看看你的工傷認(rèn)定書后面:如對本工傷認(rèn)定決定不服的,可自接到本決定書之日起60日內(nèi)向________申請行政復(fù)議,或者向人民法院提起行政訴訟。你想想傷殘等級鑒定都下來了,60日的期限...
首先,你要保存好每一張發(fā)票及病歷卡、出院證明,有X光片、CT的,也要保存好(以后作為報(bào)銷依據(jù),相當(dāng)重要),并準(zhǔn)確記錄發(fā)票金額,做一個(gè)臺賬,以便清楚記載相關(guān)的支出; 其次,查詢工傷治療期間,單位給你父親發(fā)放的工資待遇是否有變化,如有變化,...
首先說工傷認(rèn)定書,你可以放心,現(xiàn)在單位是不可能申請撤銷的。你看看你的工傷認(rèn)定書后面:如對本工傷認(rèn)定決定不服的,可自接到本決定書之日起60日內(nèi)向________申請行政復(fù)議,或者向人民法院提起行政訴訟。你想想傷殘等級鑒定都下來了,60日的期限...
臨時(shí)工干幾天活因?yàn)楣ぷ髟蛟馐苁鹿蕚Φ?,可以申請工傷認(rèn)定。 按《勞動法》規(guī)定,沒有正式工與臨時(shí)工之分,都是勞動合同制職工,只有合同期限不同,享有平等的權(quán)利。只要是勞動關(guān)系存續(xù)期間,無論工作時(shí)間長短,遭受事故傷害,屬于《工傷保險(xiǎn)條例》第十四...
未經(jīng)工傷認(rèn)定,可以直接到法院起訴,但只能以一般的人身傷害賠償,不能提起工傷賠償請求。因?yàn)橹挥写_定屬于工傷,才能提起工傷賠償請求。工傷認(rèn)定屬于勞動保障行政部門的職責(zé)和權(quán)限,人民法院在審理勞動爭議的民事訴訟案件中,無權(quán)對勞動者是否構(gòu)成工傷作出認(rèn)...
申請工傷認(rèn)定超期,還能認(rèn)定嗎不能認(rèn)定。申請工傷認(rèn)定需要在法定的期限內(nèi)提出,超過法定期限的,不再受理認(rèn)定申請。我申請工傷認(rèn)定超期了嗎根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第17條的規(guī)定,申請工傷認(rèn)定,用人單位須在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起3...
單位應(yīng)當(dāng)在發(fā)生工傷之日起30天內(nèi)申請工傷認(rèn)定,有正當(dāng)理由逾期的,工傷認(rèn)定行政部門可以延期。沒有如期提出工傷認(rèn)定申請的,相關(guān)待遇由單位負(fù)責(zé)。用人單位未在法定期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請,職工或者家屬可以在一年內(nèi)申請。注意這里是可以而不是應(yīng)當(dāng),所以職...
沒有法定時(shí)限中止情形的,只能與用人單位協(xié)商解決。職工遭受工傷事故傷害,已過兩年未報(bào),已經(jīng)過期認(rèn)定工傷的期限,也已經(jīng)超過按人身損害提起民事訴訟救濟(jì)的時(shí)效,工傷職工已經(jīng)無法通過法律途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。 只可以與用人單位協(xié)商解決,用人單位愿意...
李某經(jīng)老鄉(xiāng)介紹,被包工頭王某招用,進(jìn)某建設(shè)公司工地做木工,工資每日約定200元。2014年3月,李某在工作中,不慎從高空墜落,導(dǎo)致小腿骨折。李某認(rèn)為,由于自己是在工地工作受的傷,屬于工傷,單位應(yīng)當(dāng)賠償李某工傷待遇損失。李某到勞動局工傷部門,...
孫耀武是哈爾濱美景公司保安。2017年10月9日9時(shí)30分許,公司保安隊(duì)長張揚(yáng)威安排孫耀武巡樓,孫耀武以腳傷為由,不服從工作安排,進(jìn)而雙方出手過招,孫耀武不敵,被隊(duì)長打傷,醫(yī)院診斷為右耳鼓膜穿孔,頭外傷。哈爾濱市人社局于2017年12月21...