2023-06-06 14:43發(fā)布
一、員工離職前因故意或重大過失違反用人單位的規(guī)章制度造成的直接經(jīng)濟(jì)損失需要賠償。 （一）、法律依據(jù) 1、原勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。 2、...
你好，離職后勞動(dòng)者才發(fā)現(xiàn)當(dāng)初用人單位有侵犯自己勞動(dòng)權(quán)益的事情，認(rèn)為當(dāng)時(shí)單位的做飯?zhí)^分已經(jīng)給自己的權(quán)益造成了非常大的影響，就算自己從單位離職了也覺得非常不公平。那么，離職后還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎?下面小編告訴你要看實(shí)際情況。 離職后還可以申請(qǐng)...
離職回家的路上遇交通事故算工傷嗎?勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)是工傷保險(xiǎn)關(guān)系建立的基礎(chǔ)。如果勞動(dòng)者已經(jīng)與用人單位結(jié)束了勞動(dòng)關(guān)系，即使遭遇了法律規(guī)定的工傷情形，也不能被認(rèn)定為工傷。但如果該職工在離職當(dāng)日雖然已經(jīng)與公司辦理了離職手續(xù)，可雙方的勞動(dòng)關(guān)系依法應(yīng)當(dāng)于...
案情簡(jiǎn)介： 近日，某電子廠工傷職工張某因要求單位支付兩份傷殘就業(yè)補(bǔ)助金向文登市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院提出申請(qǐng)。 張某2010年2月入廠，2011年3月發(fā)生第一次工傷事故，勞動(dòng)能力障礙程度確認(rèn)為八級(jí)。2012年10月，張某再次發(fā)生工傷事故，勞...
根據(jù)您的敘述，您好像只是在新工作單位組織的體檢中發(fā)現(xiàn)了身體問題，而不是進(jìn)行職業(yè)病的診斷。如果是這樣，您首先應(yīng)當(dāng)去當(dāng)?shù)厥』蜃灾螀^(qū)或直轄市人民政府衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)并公布的本行政區(qū)域內(nèi)承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行職業(yè)病診斷。如果經(jīng)診斷確認(rèn)患有...
從法院近年審理案件的實(shí)踐來看，由于勞動(dòng)者法律水平不高，對(duì)相關(guān)法律不甚了解或存有模糊認(rèn)識(shí)，往往導(dǎo)致他們?cè)诰S權(quán)過程中步入誤區(qū)。勞動(dòng)者在維權(quán)中常見誤區(qū)歸結(jié)為以下10種： 誤區(qū)一：訴求都屬法院受理范圍 案例：王某起訴某科技公司，稱該公司未依法為...
從法院近年審理案件的實(shí)踐來看，由于勞動(dòng)者法律水平不高，對(duì)相關(guān)法律不甚了解或存有模糊認(rèn)識(shí)，往往導(dǎo)致他們?cè)诰S權(quán)過程中步入誤區(qū)。勞動(dòng)者在維權(quán)中常見誤區(qū)歸結(jié)為以下10種：誤區(qū)一：訴求都屬法院受理范圍 案例：王某起訴某科技公司，稱該公司未依法...
從法院近年審理案件的實(shí)踐來看，由于勞動(dòng)者法律水平不高，對(duì)相關(guān)法律不甚了解或存有模糊認(rèn)識(shí)，往往導(dǎo)致他們?cè)诰S權(quán)過程中步入誤區(qū)。勞動(dòng)者在維權(quán)中常見誤區(qū)歸結(jié)為以下10種：誤區(qū)一：訴求都屬法院受理范圍案例：王某起訴某科技公司，稱該公司未依法為其繳納養(yǎng)...
發(fā)生工傷后，需要進(jìn)行工傷認(rèn)定，確定是否屬于工傷。如果需要治療的，屬于工傷的，可以要求用人單位負(fù)責(zé)。那么，工傷后續(xù)治療費(fèi)用可以報(bào)銷嗎,找誰報(bào)銷呢?今天，小編整理了以下內(nèi)容為您答疑解惑，希望對(duì)您有所幫助。職工在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間發(fā)生工傷，勞動(dòng)關(guān)系...
離職后多久還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 一年內(nèi)可以的。 1、離職后申請(qǐng)仲裁的時(shí)間 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 2、勞動(dòng)仲裁適用范圍 因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;因訂立、履行、變更...
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單位不讓離職可以訴訟離職嗎(離職不寫離職申請(qǐng)會(huì)被起訴嗎)
來源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-04-20 22:56一、員工離職前因故意或重大過失違反用人單位的規(guī)章制度造成的直接經(jīng)濟(jì)損失需要賠償。 （一）、法律依據(jù) 1、原勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。 2、...
寫了離職申請(qǐng)還能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎(離職申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁流程)
來源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-03-03 03:22你好，離職后勞動(dòng)者才發(fā)現(xiàn)當(dāng)初用人單位有侵犯自己勞動(dòng)權(quán)益的事情，認(rèn)為當(dāng)時(shí)單位的做飯?zhí)^分已經(jīng)給自己的權(quán)益造成了非常大的影響，就算自己從單位離職了也覺得非常不公平。那么，離職后還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎?下面小編告訴你要看實(shí)際情況。 離職后還可以申請(qǐng)...
離職回家的路上遇交通事故算工傷嗎
來源：交通事故 時(shí)間：2022-04-20 01:07離職回家的路上遇交通事故算工傷嗎?勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)是工傷保險(xiǎn)關(guān)系建立的基礎(chǔ)。如果勞動(dòng)者已經(jīng)與用人單位結(jié)束了勞動(dòng)關(guān)系，即使遭遇了法律規(guī)定的工傷情形，也不能被認(rèn)定為工傷。但如果該職工在離職當(dāng)日雖然已經(jīng)與公司辦理了離職手續(xù)，可雙方的勞動(dòng)關(guān)系依法應(yīng)當(dāng)于...
雖然發(fā)生兩次工傷 離職后只享受一份待遇
來源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-01-21 11:41案情簡(jiǎn)介： 近日，某電子廠工傷職工張某因要求單位支付兩份傷殘就業(yè)補(bǔ)助金向文登市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院提出申請(qǐng)。 張某2010年2月入廠，2011年3月發(fā)生第一次工傷事故，勞動(dòng)能力障礙程度確認(rèn)為八級(jí)。2012年10月，張某再次發(fā)生工傷事故，勞...
離職后發(fā)現(xiàn)業(yè)病可以訴訟嗎(離職后發(fā)現(xiàn)有職業(yè)病怎么辦)
來源：精選知識(shí) 時(shí)間：2021-12-28 12:31根據(jù)您的敘述，您好像只是在新工作單位組織的體檢中發(fā)現(xiàn)了身體問題，而不是進(jìn)行職業(yè)病的診斷。如果是這樣，您首先應(yīng)當(dāng)去當(dāng)?shù)厥』蜃灾螀^(qū)或直轄市人民政府衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)并公布的本行政區(qū)域內(nèi)承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行職業(yè)病診斷。如果經(jīng)診斷確認(rèn)患有...
勞動(dòng)合同糾紛中10大常見法律誤區(qū)（太重要了）
來源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-07-14 10:50從法院近年審理案件的實(shí)踐來看，由于勞動(dòng)者法律水平不高，對(duì)相關(guān)法律不甚了解或存有模糊認(rèn)識(shí)，往往導(dǎo)致他們?cè)诰S權(quán)過程中步入誤區(qū)。勞動(dòng)者在維權(quán)中常見誤區(qū)歸結(jié)為以下10種： 誤區(qū)一：訴求都屬法院受理范圍 案例：王某起訴某科技公司，稱該公司未依法為...
勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛中10大常見誤區(qū)，多數(shù)人中招！
來源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-07-18 11:18從法院近年審理案件的實(shí)踐來看，由于勞動(dòng)者法律水平不高，對(duì)相關(guān)法律不甚了解或存有模糊認(rèn)識(shí)，往往導(dǎo)致他們?cè)诰S權(quán)過程中步入誤區(qū)。勞動(dòng)者在維權(quán)中常見誤區(qū)歸結(jié)為以下10種：誤區(qū)一：訴求都屬法院受理范圍 案例：王某起訴某科技公司，稱該公司未依法...
勞動(dòng)合同糾紛中常見的10大法律誤區(qū)，多數(shù)人中招！
來源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-05-12 14:34從法院近年審理案件的實(shí)踐來看，由于勞動(dòng)者法律水平不高，對(duì)相關(guān)法律不甚了解或存有模糊認(rèn)識(shí)，往往導(dǎo)致他們?cè)诰S權(quán)過程中步入誤區(qū)。勞動(dòng)者在維權(quán)中常見誤區(qū)歸結(jié)為以下10種：誤區(qū)一：訴求都屬法院受理范圍案例：王某起訴某科技公司，稱該公司未依法為其繳納養(yǎng)...
工傷后續(xù)治療費(fèi)用找誰報(bào)銷
來源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-07-17 10:50發(fā)生工傷后，需要進(jìn)行工傷認(rèn)定，確定是否屬于工傷。如果需要治療的，屬于工傷的，可以要求用人單位負(fù)責(zé)。那么，工傷后續(xù)治療費(fèi)用可以報(bào)銷嗎,找誰報(bào)銷呢?今天，小編整理了以下內(nèi)容為您答疑解惑，希望對(duì)您有所幫助。職工在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間發(fā)生工傷，勞動(dòng)關(guān)系...
離職后多久還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
來源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-04-20 23:44離職后多久還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 一年內(nèi)可以的。 1、離職后申請(qǐng)仲裁的時(shí)間 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 2、勞動(dòng)仲裁適用范圍 因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;因訂立、履行、變更...