根據(jù)您的敘述，您好像只是在新工作單位組織的體檢中發(fā)現(xiàn)了身體問題，而不是進行職業(yè)病的診斷。如果是這樣，您首先應當去當?shù)厥』蜃灾螀^(qū)或直轄市人民政府衛(wèi)生行政部門批準并公布的本行政區(qū)域內(nèi)承擔職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構進行職業(yè)病診斷。如果經(jīng)診斷確認患有職業(yè)病，按照《工傷保險條例》第十七條的規(guī)定要求原工作單位申請工傷鑒定，工作單位不申請或者不在規(guī)定是時間內(nèi)申請的，您可以自行申請工傷認定。得到工傷認定后，可以申請享受工傷待遇。如果您的工作單位沒有參加工傷保險，按照《職業(yè)病防治法》第六十條的規(guī)定“勞動者被診斷患有職業(yè)病，但用人單位沒有依法參加工傷保險的，其醫(yī)療和生活保障由該用人單位承擔”。如果工作單位不支付的，按照《社會保險法》第四十一條第一款的規(guī)定“職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付”。

刑事和解后發(fā)現(xiàn)有隱瞞可以訴訟嗎(刑事和解后發(fā)現(xiàn)有隱瞞可以訴訟嗎)

根據(jù)《民事訴訟法》的規(guī)定，民事調(diào)解書除了法定的理由以外，是不能申請再審的。 因為是自己作出的意思表示，并非法院的強制判決，所以無法上訴，無法上訴則更是無法發(fā)回重審。有證據(jù)證明調(diào)解書確有問題的，雙方已經(jīng)在調(diào)解書上簽字的，可以申請再審；沒有簽字的可以申請法院判決。...

辭職后發(fā)生工傷，勞動關系能否延續(xù)？

案例回顧案件評析　　根據(jù)《勞動合同法》第37條的規(guī)定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。從上述法律規(guī)定可以看出，《勞動合同法》賦予了勞動者單方解除勞動合同的權利，該權利由勞動者單方行使即可解除雙方勞動關系。　　王某于2015年2月28日提交辭職申請表，離職原因為個人原因，申請離開公司時間為2015年3月30日，即預告期間時長為30天。王某的辭職行為符合《勞動合同法》第37條的規(guī)定，屬于單方解除勞動合同的行為，因此在王某解除勞動合同的意思表示到達該公司時即發(fā)生法律效力，雙方......

信用卡注銷后發(fā)現(xiàn)有逾期（信用卡注銷后發(fā)現(xiàn)有逾期）

不可以，唯一途徑：產(chǎn)生逾期后，5年后自動覆蓋，就是刪除不良記錄注：特殊情況下的逾期可以在銀行出具證明，人行征信中心更新信息。如：年費逾期信用卡注銷后逾期不良的紀錄會自動消除嗎？不會自動消除。...